Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс ажил олгогчид тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ зохион байгуулах үүрэгтэй. Хэрэв ажилчдын тоо 50-аас дээш хүн байвал хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварлагчийн албан тушаал, 700-аас дээш бол хөдөлмөрийн хамгааллын хэлтэс байгуулах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006.05.29 N 413 тоот тушаал;
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - компанийн тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний бүтэц, хэмжээг тодорхойл. Дүрмээр бол энэ нь хэлтсийн дарга зэрэг дөрвөөс зургаан хүний бүрэлдэхүүнтэй байх ёстой. Үйлчилгээний орон тоо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, үйлдвэрлэлийн процессын аюулын зэрэг болон бусад үндсэн хүчин зүйлээс хамаарна.
Алхам 2
Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ бий болгох шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн захирал гаргадаг. Үүнийг захиалгын хэлбэрээр бүртгэдэг. Баримт бичгийн сэдэв нь энэ компанид хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс байгуулахтай тохирч байгаа тул захиалга хийх шалтгаан нь холбогдох ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. Энэхүү баримт бичгийн захиргааны хэсэгт байгууллагын дарга хөдөлмөр хамгааллын тусдаа бүтцийн нэгжийг зохион байгуулах ёстойг зааж өгөх ёстой. Энэхүү хэлтсийн боловсон хүчний хүснэгтийг бүрдүүлэх, аюулгүй ажиллагааны зааврын заалтыг хариуцах ажлыг боловсон хүчний ажилтанд хариуцуулах ёстой. Захиалга нь компанийн тамга, компанийн анхны хүний гарын үсэг бүхий гэрчилгээтэй байна.
Алхам 3
Энэ үйлдвэрт хөдөлмөр хамгааллын талаархи журмыг боловсруул. Энэхүү баримт бичгийг бичихдээ ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 413 тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын талаар батлагдсан стандарт журмыг ашиглаж болно.
Алхам 4
Хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, тэдгээрийн даалгаврыг зааж өгнө. Эдгээр нь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулах; хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавих; урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах; ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг сайжруулах; байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт явуулах.
Алхам 5
Боловсон хүчний ажилтан орон тооны хүснэгтэд зохих өөрчлөлт оруулсны дараа хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажлын байрны тодорхойлолт, журам, хөдөлмөр хамгааллын заавар, шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг боловсруулж, хөдөлмөр хамгааллын албаны ажилтнууд тодорхой мэдээллийг бүртгүүлэх шаардлагатай болно. компанийн үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн.
