ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоохыг албан ёсоор албажуулах ёстой. Цаашид элдэв хяналт шалгалтын үеэр эдгээр мэдээллийг бүртгэх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сул зогсолт, түүний хугацааг аж ахуйн нэгжийн нийт ажиллах хүчинд эсвэл ажлаа түр зогсоох шаардлагатай хүмүүст урьдчилан мэдэгдээрэй. Бизнесийг түр зогсооход хүндэтгэх шалтгаан хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. Үүнд ихэвчлэн тоног төхөөрөмжийн доголдол, төлөвлөсөн солих, санхүү, эдийн засгийн хүндрэл, захиалга, шаардлагатай материалын удаашрал гэх мэт орно. Үйлдвэрлэлийг түр зогсоох яаралтай байдлаас хамааран сул зогсолтоос хэд хоногийн өмнө эсвэл түүний өмнөхөн 1-2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ үү.
Алхам 2
Тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, санхүүгийн асуудал, сул зогсолт шаардагдах бусад бэрхшээлийн талаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас цаг тухайд нь мэдээлэхийг шаардах. Та үүнийг санамж эсвэл тайлан ашиглан мэдээлж болно. Хэрэв ажилчид үүнийг зохих ёсоор анхаарч үзэхгүй бол менежер тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй.
Алхам 3
Бүх ажилчдад сул зогсолтын талаар мэдэгдсэн даруйд тушаал гаргаж эхэлнэ. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсоохоор төлөвлөж байгаа шалтгаан, сул зогсолт эхлэх, дуусах хугацаа зэргийг мэдээлэх. Сул зогсолтын үед ажиллах ажлын онцлог шинж чанар, ажиллагсад хагас цагаар ажиллах эсэхээс үл хамаарна. Энэ хугацаанд ажилчдад жилийн дундаж орлогын 2/3-ээс доошгүй цалин хөлс олгох ёстойг анхаарна уу. Хүлээн авахаас татгалзсан захиалгатай хүн бүрийг танилцуул.
Алхам 4
Сул зогсолтын талаархи Т-12 эсвэл No Т-13 нэгдсэн маягтын дагуу тайлангийн хуудсыг эхлүүл. Ажлын цагийн баганад сул зогсолтын шалтгааны кодыг зааж өгнө үү: 31 эсвэл "RP" (ажил олгогчийн буруугаас), 33 эсвэл "VP" (ажилтны буруугаас), 32 эсвэл "NP" (бие даасан шалтгаанаар). Аж ахуйн нэгжийн ажлыг түр хугацаагаар зогсоох хугацаа 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санаарай.
