Ажилтнууд ажлаа яаран орхих олон шалтгаан бий. Байгууллагын бүх шаардлагыг хангасан тодорхой туршлагатай, зохистой ажилтан олох нь тийм ч амар биш бөгөөд одоо ажиллаж байгаа ажилтныг оронд нь байлгах нь илүү хялбар байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бага цалин
Ажилчдыг бие даан үлдээх хамгийн чухал шалтгаан бол хөдөлмөрийн хөлс нь тэдний хүлээлтийг хангаж чадахгүй байгаатай холбоотой юм. Ажилчдынхаа цалинг эргэн харах, магадгүй тэд хүссэн зүйлээ үлдээж, зөвхөн хүмүүсийн үндсэн шаардлагыг хангаж чадна. Ажлыг идэвхжүүлж, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нь утга учиртай юм.
Алхам 2
Хязгаарлагдмал ажил мэргэжлийн боломжууд
Ажилчид ажилд орохдоо ажил мэргэжлийн хувьд өсөх нөхцөлтэй үр дүнтэй санал хүлээн авснаас болж ажилчид нь өмнөх ажлаасаа зугтдаг. Даргын амлалт удаан хугацаанд биелдэггүй тул ажилтнууд хүлээхээс залхаж, тэд ажлаа хаядаг. Байгууллагад үнэ цэнэтэй хүмүүстэй ганцаарчлан ярилцаж үзээрэй, албан тушаал ахих цаг болсон байж магадгүй юм.
Алхам 3
Ажил олгогчдод анзаарагдахгүй үйлчилгээ
Өөрсдийгөө ялгаж харуулсан ажилчдыг олж харахыг хичээ. Компанийн үйл ажиллагаанд шинэ санааг байнга нэвтрүүлж байдаг амбицтай хүмүүс байнгын урам зоригийг шаарддаг. Энэ нь амаар бичсэн үгс эсвэл захидал байг, гэхдээ хүмүүс өөрсдийн үйл ажиллагаагаараа тухайн байгууллагад хувь нэмэр оруулсан гэдгээ хэлэхэд таатай байх болно. Дарга ажилчиддаа анхааралтай ханддаг ажил бол хүн ажлаас гарахыг хүсэхгүй байх болно.
Алхам 4
Ажил эрхэлдэггүй эсвэл байнгын ажил хийдэггүй
Ажилчдынхаа үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан судлаарай. Ихэнх хүмүүсийн дунд хэт бага эсвэл яг ижил төрлийн ажил эрхэлдэг хүмүүс байдаг байх. Хэрэв хүн залхуу биш бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм ажил хийхээс хэн нэгэн зугтах болно. Ийм ажилчдад илүү сонирхолтой, сэтгэл хөдөлгөм ажил нэмэхийг хичээ. Опционы хувьд хийх зүйл ихтэй өөр ажилтны аливаа ажил үүргийг хасах явдал байж болно.
Алхам 5
Нийгмийн багц
Шагнал, урамшуулал, жилийн төлбөр - энэ бүхэн ажилчдыг урамшуулдаг. Эдгээр урамшууллын аргууд дутагдалтай байгаа нь ажиллах хүсэл эрмэлзэлд бас нөлөөлж болзошгүй юм.
Алхам 6
Дээд түвшний хүмүүстэй харилцах харилцаа
Хамт ажилладаг хүнтэйгээ хийсэн сүүлчийн яриагаа эргэн санаарай. Та биеэ хэрхэн авч явсан, юу хийсэн, юу ярив? Тэр хүн таныг ямар ааштайгаар орхиод явсан юм бэ? Магадгүй та ажилчидтай бүдүүлэг үг хэлж, заналхийлэх эсвэл боломжгүй зүйлийг шаардаж магадгүй юм. Ийм хэлэлцээрийн үеэр өөрийгөө ажиглаарай, магадгүй энэ нь таны дотор байж магадгүй бөгөөд ажилтнууд тантай харьцахаас айдаг тул ажлаас халах өргөдөл гаргаж байна.
