Хүн ялагдалдаа хэр зэрэг хариу үйлдэл үзүүлэх тусам түүний зан чанарыг дүгнэхэд хялбар байдаг гэж тэд хэлдэг. Гэхдээ бүх бэрхшээлийг даван туулж, эрх баригчдын нүдэнд өртөхгүй байх хэрэгтэй үед ярих нь нэг зүйл, нөгөө нь өөр асуудал юм. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн энгийн зөвлөгөө бол: "Гай зовлонгийн зөв хариу үйлдлийг сурч ав!" Энэ нь өөр байж болно, учир нь бид бүгд амьд хүмүүс юм.
Гэсэн хэдий ч танд цөөн хэдэн зөвлөмжийг бэлэн байлгахыг хүсч байна, тэгвэл та оффисын амьдралын бэрхшээлийг хамгийн сайн аргаар хариулах болно. Нэг ч том жижиг баг хэн нэгнийг шүүмжлэхгүйгээр хийж чадахгүй. Таныг хэлтрүүлээгүй нь тодорхой. Эхлэхийн тулд бид чимээгүй байна, урилгагүй ярилцагчийн танд хэлэх бүх зүйлийг бодож, сонсоорой. Түүний хэлсэн үгсийг хоёр ангилалд хуваах нь зүйтэй юм - шударга үг, цэвэр субъектив таавар. Мөн дүн шинжилгээ хийсэн зүйлээ ойлгохыг хичээгээрэй - шүүмжлэгч сэтгэл санаа муу байна, эсвэл та алдаагаа яаралтай засч, дахин давтахгүй байх хэрэгтэй.
Таны хувийн тайван байдлыг хадгалахын тулд толгойдоо тоолж эхэл. Хэрэв энэ нь хангалттай бол арав хүртэл, гэхдээ үгүй бол мянга хүртэл. Хамгийн гол нь уурандаа автахгүй байх явдал юм. Шударга шүүмжлэлтэйгээр шалтаг тоочиж, ажилчдын аль нэгнийх нь хэлбэрт "шилжүүлэгч" хайж олохыг хичээх хэрэггүй. Энэ удаад ажил доод түвшинд хийгдсэн гэдгийг нэр төртэй хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй боловч энэ нь дахин давтагдахгүй. Солитер тоглохоос өөр юу ч хийдэггүй хүн андуурдаггүй.
Хэдийгээр та ажил дээрээ алдаа гаргасан байсан ч гэсэн үүнийг өөрийнхөө заах хэрэгсэл, хамгийн ойлгомжтой зүйл гэж хүлээн аваарай. Дэлхий тэр байрандаа үлдэж, нурж унахгүй. Хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ? Хэрэв таны алдаа компанийн санхүүгийн байдал эсвэл түүний имижид ноцтой хохирол учруулаагүй бөгөөд хэн ч анзаарагдахгүй хэвээр үлдсэн бол алдаагаа хурдан засч, үр өгөөжөөрөө бахархаж, дуугүй байгаарай. Хэрэв алдаа үнэхээр ноцтой юм бол урьдчилсан "зар сурталчилгаа" -г хүлээх хэрэггүй, гэхдээ зөвхөн энэ гунигтай мэдээнээс гадна хамгийн бага алдагдалтай ийм байдлаас хэрхэн гарах төлөвлөгөө боловсруулж эрх баригчдад хандах хэрэгтэй.
Албан тушаал ахих, цалингаа нэмэгдүүлэх эсвэл шинэ төсөл хэрэгжүүлэх нь ажилчин бүрийн мөрөөдөл боловч яагаад ч юм энэ нь чиний төлөө бус бусдын хувьд биелдэг. Хүн бүрийг "буко" -той харж, эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс гэртээ, гал тогооны өрөөнд найздаа уйлж байх болно гэж бодоорой. Одоо та бүх нарийн ширийн зүйлийг дэнсэлж, "яагаад энэ Игорь Петрович" чамаас илүү болохыг ойлгох хэрэгтэй. Ирээдүйд эрх мэдэлтнүүдийн сонголт таны дээрээс холгүй хол байх болов уу гэж боломжтой бүх зүйлийг хийх шаардлагатай байна. Үүнийг хийхийн тулд өрсөлдөгчийн ажлыг тасалдуулахын тулд муухай зүйл хийхийг бүү оролдоорой.
Одоо нэр төртэй алдаж, алдаагаа засаарай. Энэ нь зөвхөн ажил хийх төдийгүй чухал уулзалтууд, үйлчлүүлэгчидтэй харьцах бүдүүлэг хандлага, үнийн жагсаалтыг бүхэлд нь үл тоомсорлох явдал юм.
"Чи халагдлаа!" - нарлаг өглөөний нам гүмд буудах шиг сонсогдож байна. Гэхдээ энэ бол таны бүх амьдралын алдагдал биш харин ажил, туршлага, шинэ хамт олон, хангалттай дарга нар гэх мэт шинэ зүйлийг олж авах явдал гэдгийг бодоорой. Юу хийх вэ? Шинэ ажил хайж, зардлаа бууруул. Хуучин хамт ажиллагсдаа ажлаас халах хэрэггүй, харин заавал утасны дугаараа сольж хөөрхөн үдэх үдэшлэг зохион байгуул. Хэрэв танд ямар нэг зүйл хэрэгтэй бол яах вэ?
