Ховорхон ажилтан захирлын өрөөнд орно гэж бодохоор алга алга. Хэрэв найруулагч ямар нэгэн зүйл шаардах ёстой гэсэн үг бол амандаа бүрэн хатаж, бүх үгс мартагдана. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та шийдэмгий байгаа бөгөөд цалингаа нэмүүлэхийг хүсч байгаа бол бэлэн байгаарай, ярианыхаа талаар бодож, зоригтойгоор яваарай.
Шаардлагатай
өөртөө итгэх итгэл
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын хүсэл эрмэлзэл нь бизнесийг амжилтанд хүргэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнийг чадварлаг удирдагч бүр ойлгох ёстой. Жилд дор хаяж нэг удаа цалин хөлс нэмэх, урамшуулал олгох шаардлагатай, эс тэгвээс та үнэ цэнэтэй ажилтнаа алдах эрсдэлтэй тул шууд алдагдал хүлээх эрсдэлтэй гэсэн үг юм. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар эрх баригчид цалингаа нэмэгдүүлэх талаар огт боддоггүй бол өөрөө нэмэхийг хүсэхэд буруудах зүйлгүй. Энэ үйл явц нь болгоомжтой, нарийн мэдрэмж шаарддаг тул эхлээд та дадлага хийх хэрэгтэй.
Алхам 2
Хамгийн гол нь та үнэхээр өндөр цалинтай хүн гэдэгтээ итгэлтэй байх хэрэгтэй. Үүний шалтгаан нь "Иванов нэмэгдсэн, яагаад болохгүй гэж?" Биш, харин та компанид бодит ашиг тусаа өгч, шагнал хүртэх ёстой. Хэрэв та өөрөө "Би өсөх зохистой юу?" Гэсэн асуултанд шударгаар хариулсан бол. эерэгээр та зоригийг нь татаж, дарга дээр очих хэрэгтэй. Урьдчилан бэлтгэ. Өнгөрсөн жилийн ажлын тайлангаа цуглуул. Компанидаа ямар ашиг авчирсанаа харуул. Боломжтой бол компанийн нийт орлогын өсөлтийг график эсвэл графикаар харуул. Хэрэв та энэ хугацаанд бизнесийн төслүүдээ амжилттай хийж гүйцэтгэсэн бол тэдгээрийг мөн дурд.
Алхам 3
Өсөлтийн хэдэн хувийг авахаа урьдчилж бодож үзээрэй. Бусад ажилчдын цалинг ямар ч тохиолдолд битгий дурдаарай, "Петровтой харьцуул, яагаад гэвэл чи түүнээс ч удаан ажилладаг" гэж битгий асуугаарай. Пүүс дээр хэр удаан ажиллах нь огт хамаагүй. Хамгийн гол нь таны ажлын үр дүн юм. Хэрэв та удирдлагадаа өөрийгөө үнэ цэнэтэй ажилтан гэдэгт итгүүлж чадвал тэд тантай хагас уулзах магадлалтай. Мэдээжийн хэрэг та ийм яриа хийх цагийг сонгохдоо болгоомжтой байх хэрэгтэй. Дарга нь завгүй, ааш муутай байх ёсгүй, чухал уулзалт хамар дээр унахгүй байх ёстой.
