Ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ

Агуулгын хүснэгт:

Ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ
Ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ

Видео: Ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ

Видео: Ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ
Видео: Япончууд ирээдүйн "ажлын морьд"-ыг хэрхэн бэлддэг вэ? 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Шүүхийн практикт хөдөлмөрийн харилцаа байгааг нотлох шаардлагатай тохиолдлууд ихэвчлэн гардаг. Ийм тохиолдлуудад ажиллах баримт нь үйл явцын мөн чанарыг ихээхэн өөрчилж, улмаар гаргасан шийдвэрийг өөрчлөх боломжтой юм.

Ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ
Ажлын баримтыг хэрхэн нотлох вэ

Шаардлагатай

  • - ажлын номны хуулбар;
  • - хөдөлмөрийн гэрээ;
  • - паспорт.

Зааварчилгаа

1-р алхам

Эхний ээлжинд өргөдөл гаргахдаа ийм хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хөөн хэлэлцэх хугацаа таван сар байна гэдгийг анхаарна уу. Энэ хугацаанаас хойш тусгай байцаан шийтгэх ажиллагааны хүрээнд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь үйл явцыг улам хүндрүүлж, эцсийн шийдвэр гаргах хугацааг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Алхам 2

Ажлын баримт бичигт боловсон хүчний хэлтсийн бүртгэлийг ашиглан ажлын баримтыг нотолж болно. Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хүлээлгэн өгөхийг хориглодог тул ажилтан хуулбарыг шаардаж болох бөгөөд үүнийг баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд ажлаас халсан тухай тэмдэглэл байхгүй байгаа нь хүнийг өнөөдрийг хүртэл ажиллаж байгаа гэж үзэх үндэслэл болно. Хуулбар нь нэг өдөр хүчинтэй байна.

Алхам 3

Түүнчлэн, нотолгоо нь хоёр тал гарын үсэг зурж, "амьдаар" битүүмжилсэн хөдөлмөрийн гэрээ, өөрөөр хэлбэл. жинхэнэ (хуулбарлаагүй) лац.

Алхам 4

Маргаангүй нотолгоо бол тухайн компаниас тэтгэврийн санд суутган тооцсон хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээ, хэмжээ, хэрэв тухайн байгууллага төлбөрийг шилжүүлсэн бол мэдээж хэрэг.

Алхам 5

Энэхүү шаардлагатай баримтат бааз байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг аливаа баримт бичиг, жишээлбэл, янз бүрийн чиглэл (эмнэлгийн комисс гэх мэт), хувийн гарын үсэг (цаг хугацааны тэмдэглэл) бүхий баримт бичиг, түүнчлэн баталгаажуулсан байх ёстой. зөвхөн тэдэнтэй шууд ажиллах замаар олж авах боломжтой байгууллагын доторх захиалга, зааврын талаархи аливаа мэдээлэл.

Алхам 6

Компанийн хамт ажиллагсад эсвэл үйлчлүүлэгчдээс мэдүүлэг авах нь илүүц биш бөгөөд тэд шүүх хуралдаан дээр үгээ батлахад бэлэн байх ёстой.

Алхам 7

Түүнчлэн, өөрийн үүрэн холбооны операторын ажил олгогч, пүүс, үйлчлүүлэгчид эсвэл бусад хүмүүстэй мобайл холболтын талаархи албан ёсны мэдэгдэл, фирмд ажиллаж байсан нь нотлогдсон дуудлага нь туслах болно.

Зөвлөмж болгож буй: