Ажлын байрны талаархи мэдээлэл нь нэр дэвшигчийг сонгохдоо шийдвэр гаргадаг хүмүүсийн хүрээлэлд багтдаг танил эсвэл хуучин хамт ажиллагсанаас ирсэн байсан ч ховор тохиолдолд энэ нь таныг ажлын байрны санал ирүүлэхээс өмнөх процедурын бүх хэлхээнээс чөлөөлөх болно. Хэрэв та нээлттэй эх сурвалжаас сонгон шалгаруулалтад орох гэж байгаа бол заавал сонгон шалгаруулах үе шатуудын ихэнхийг заавал хийхээс зайлсхийх боломжгүй юм.
Шаардлагатай
- - хураангуй;
- - харилцаа холбооны хэрэгсэл (утас, интернет гэх мэт);
- - харилцааны чадвар;
- - мэргэжлийн ур чадвараа харуулах хүсэл эрмэлзэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та ажлын байрандаа заасан координат руу анкетаа илгээж эхлэх хэрэгтэй. Үүнд танд санал болгож буй нөхцөл байдалд (гэхдээ танд санал болгож буй баримтыг дурдах хэрэгтэй). Имэйлийн үндсэн хэсгийг хоосон орхихгүй байх нь дээр. Нэмэлт захидлаа дотор нь байрлуул. Намтарыг факсаар илгээхдээ хавсаргасан текстийг тусад нь хуудсан дээр хэвлээд, эхлээд илгээнэ. Энэ тохиолдолд та үүнийг "Ажлын байрны анкет руу бичсэн захидал …" гэж гарчиглаж болно. Саяхан хаягийн хаяанд очсон хүмүүсийн хамгийн богино давж заалдах өргөдлийг агуулаагүй сул орон тоонд хариу өгөх нь муу хэлбэрт тооцогдож, ямар гайхамшигтай хавсралт агуулсан ч хамаагүй сагсанд багтах магадлал өндөр байна.
Алхам 2
Хэрэв таны мэргэжил ажлын жишээг харуулах боломжийг олгож байгаа бол (жишээлбэл, та дизайнер, копирайтер, сэтгүүлч, гэрэл зурагчин гэх мэт), тухайн онцлог шинж чанаруудыг харгалзан хамгийн ихээр харуулсан гэж үзсэн зүйлээ тэр даруй захидалд хавсаргана уу. сул орон тоо. Хэрэв тэдгээр нь хэтэрхий том бол тэдэнтэй танилцах боломжтой холбоосыг оруулаарай, хөнгөн хувилбартай танилцуулаарай: хэт удаан татаж авахад хэн ч баярлахгүй.
Алхам 3
Хэрэв таны намтар ажил олгогчийг сонирхож байгаа бол сул орон тоонд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлийн шаардлага, хувийн шинж чанар, корпорацийн соёлд нийцэх магадлал гэх мэт асуултуудад хариулахад бэлэн байгаарай. Мэргэжлийн чадварын жижиг шалгалт өгөх эсвэл зарим шинж чанарыг тодорхойлох сэтгэлзүйн шалгалтанд хамрагдахыг танаас хүсч болно. Хэрэв ажил олгогч таны нэр дэвшигчийн эсрэг заалт олоогүй бол ярилцлага хийх нь магадгүй нэгээс илүү зайлсхийх боломжгүй байж магадгүй юм.
