Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтанд өгөх бэлэн мөнгөний төлбөрийг сард 2 удаа хийх ёстой. Урьдчилгаа төлбөрийг цалин гэж үздэг бөгөөд сарын тарифын хувьтай тэнцүү байж болно. Урьдчилгаа өгөхдөө урамшуулал, урамшууллын хэмжээг тооцдоггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний тохиолдолд урьдчилгаа төлбөр олгохын тулд та ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагагүй болно. Үүнийг ажил олгогч өөрөө тооцоолж, төлөх үүрэгтэй. Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг төлөөгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн гэж тооцогдох бөгөөд мөнгөн төлбөрийг хойшлуулахтай тэнцэнэ.
Алхам 2
Хоёр дахь арга бас бий. Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг танд өгсөн бол цалин нь хол байгаа тул танд яаралтай мөнгө хэрэгтэй байгаа бол та урьдчилгаа төлбөрөө дахин гаргаж болно.
Үүнийг хийхийн тулд та урьдчилгаа төлбөр авах өргөдөл бичиж, бага менежертэй гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий менежертэй баталгаажуулж, гарын үсэг зурсан өргөдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлэх хэрэгтэй.
Та урьдчилгаа төлбөр авах болно. Энэ нь таны энэ хугацаанд олсон мөнгөнөөс их байж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, тэд нэмэлт урьдчилгаа төлбөр төлөх өдөр хүртэл таны олсон дүнг тооцож, үүнээс аль хэдийн авсан урьдчилгаа төлбөрийг хасч, татварын төлбөр, хоолны газарт хооллох хэмжээг (хэрэв танай байгууллагад заасан бол) авч хаяна. Үлдсэн дүнг урьдчилж танд өгөх боломжтой.
