Ажилдаа хоцрох нь орчин үеийн нийгмийн өвчин юм. Гэхдээ энэ нь хүний хайхрамжгүй байдлаас эсвэл эрх баригчдад ийм байдлаар эсэргүүцлээ илэрхийлэхийг оролдсоноос биш (хэдийгээр энэ нь бас боломжтой), заримдаа орчин үеийн технологи, төхөөрөмж, тэр ч байтугай энгийн нөхцөл байдал нь " дугуй". Гэхдээ ямар ч тохиолдолд та хоцорсныхоо төлөө дээд даргадаа хариулах хэрэгтэй болно.
Хачирхалтай нь боловч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн хамгийн нийтлэг шалтгаан бол гэнэтийн саатал юм. Ийм ядаргаатай зүйл хүн бүрт тохиолдож болох юм, учир нь объектив болон субъектив шалтгаанаас хэн ч дархлаагүй байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилдаа цаг тухайд нь ирээгүй шалтгааныг тайлбарлах шалтгаануудын жин нь үндэслэл бүхий үндэслэл, найдвартай байдлын талаархи эрх баригчдын санаатай үргэлж нийцдэггүй.
Хэрхэн "уснаас гарах"
Дүрмээр бол энд та ёс зүйгүй байдлаас шалтгаалаад хоёр янзаар ажиллаж болно.
- Дарга хүний хошин шогийн мэдрэмжинд найдаж, ёс зүйгүй байдлын төлөө сэтгэл ханамжгүй байдлыг намжааж болох хөгжилтэй түүхүүдийг зохио;
- хойшлогдсон шалтгааныг илэн далангүй тайлбарла.
Хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн тусгаарлагдсан тохиолдлуудад даргатай илэн далангүй яриа өрнүүлж, баримтуудыг найдвартай танилцуулах нь хамгийн ашигтай байх болно гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна: би унтсан, сэрүүлгийн цаг сонсоогүй, мартсан уулзалт гэх мэт. Чин сэтгэлийн наманчлалаа тэмдэглэж, үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд үргэлжлүүлэн хичээхээ амлаж байгаарай.
Аль хэдийн эмгэг болж хувирсан байнгын саатал гарсан тохиолдолд та хөгжилтэй түүх эсвэл хошигнолоор "барзгар ирмэгийг гөлгөр" болгохыг оролдож болно.
- Бүхэл бүтэн нойргүй ханиалгаж, унтахаас сэргийлсэн хөршийн шишүүхэйг шөнөжингөө арчлах;
- хөршийн эмээгээ эсрэг цохилтонд шинэ түвшинд гарахад нь тусалсан;
- шалбаагуудаар удаан алхсан гэх мэт.
Гэхдээ ийм сонголтууд нь бүх менежерүүдэд таалагдахгүй тул тэднийг материаллаг болон сахилгын шийтгэлээс аврах магадлал багатай гэдгийг мартаж болохгүй. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байнгын хоцрогдолтой байх нь дээд албан тушаалтнуудаас зэмлэл хүртэх нь ажилтныг ажлаас халах чухал шалтгаан болдог.
Саатлын шалтгаантай тэмцэх
Хүүхэд хүүхдийг анхаарлыг татахын тулд "чоно, чоно …" гэж хашгирч, жинхэнэ гай зовлон тохиолдох үед хүүхэлдэйн киноны нөхцөл байдлыг бүү мартаарай - түүнд хэн ч итгээгүй. Тийм ч учраас "үнэн" түүхүүдийг урвуулан ашиглах боломжгүй тул ажил хийхгүй байгаагаа дахин тайлбарлаж болно. Эцсийн эцэст, дараагийн удаа бохирын хоолой үнэхээр эвдэрч, эсвэл лифтний машинд гацах юм бол эрх баригчид ийм тайлбар хийхэд эргэлзэх нь дамжиггүй.
Эцэс төгсгөлгүй саатлын барьцаанд орохгүй байхын тулд үүнийг дүрмээр авах хэрэгтэй.
- чухал уулзалт товлогдсон эсвэл ажил дээрээ цагтаа байх шаардлагатай бол өмнөх өдөр нь ердийнхөөс арай эрт унтах хэрэгтэй;
- сэрүүлэгтэй цаг, тэр ч байтугай хэд хэдэн цагийг тохируулах нь чухал бөгөөд хэрэв үнэхээр муу байгаа бол найз, хөрш, эцэг эхээсээ үнэхээр үр дүнд хүртэл нь залгаж байхыг хүс;
- оффис руу орох цагийг тооцоолохдоо замын түгжрэлийг бүү хас. Өглөөний хоолоо хэмнэх нь дээр, гэхдээ эрт ажилдаа явах хэрэгтэй;
- цагийг хэдэн минутын өмнө урагшлуулах, эсвэл өөртөө нэмэлт "хязгаар" олгохын тулд үүнийг хэн нэгнээс гуйх нь дээр.
Цаг барьдаг тул санаа зовнилоос ангижрах нь амархан бөгөөд үүний үр дүнд таны сайн сайхан байдал илт сайжирна.
