Зарим аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн их байдаг. Хүмүүс ямар ч шалтгаанаар, тэр ч байтугай хамгийн бага зөрчлийн улмаас халагдах боломжтой. Өндөр эргэлт нь ажил олгогчийн буруугаас гадна түүнд ашигтай байдаг олон шалтгаан байдаг.
Компанид ажиллагсдын халаа сэлгээ гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд тэнд хэсэг хугацаанд ажиллаж байгаад өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах, эсвэл удирдлага нь ажлаас халах шалтгааныг ихэвчлэн хол хөндий, хөнгөмсөг байдлаар хайж олох явдал юм. Өндөр эргэлт нь компани болон ажилчдад хортой нөлөө үзүүлдэг: энэ нь боловсон хүчний аюулгүй байдал, компанийн тогтвортой байдал, ажилчдын карьерын өсөлтөд итгэх итгэлгүй байдалд хувь нэмэр оруулдаг - энэ бүхэн нь компанийн эсрэг тийм ч эерэг дүр төрхийг бүрдүүлдэг. өрсөлдөгчдөөсөө ашиггүй харагдах болно. Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид өөрсдийн компанийг ажилчдаар өндөр үнэлүүлэх шаардлага огт байдаггүй бөгөөд ихэнхдээ тэд удаан хугацааны туршид хамт байхыг хичээдэггүй. Үүний шалтгаан бий.
Ажилчдад үзүүлэх өндөр дарамт
Ажилтан нь компанид байнга ажиллаж, ашиг орлого олдог бол цалингийн нэмэгдэл, жилийн эсвэл улирлын урамшуулал, ажлын нийгмийн баталгаанд найдаж эхэлдэг. Ийм мэргэжилтэн алдаа гаргахаас айж, даргадаа зусардахаа болино. Тэрээр олон талаараа хөгжиж, шинэ ур чадвар эзэмшиж, ажлаа шинээр ирсэн хэнээс ч хамаагүй илүү сайн хийдэг, гэхдээ тэр ажлаа алдах эрсдэлгүй тул тайвширч, ажлын байран дахь гадны асуудалд хэсэг хугацаа зарцуулах боломжийг олгодог., ихэвчлэн оройтож ирдэг, эсвэл оффисоос эрт гардаг.
Өндөр эргэлт нь ажил олгогчид хугацаа хэтэрсэн ажилтны эдгээр бүх шинж тэмдгийг даван туулахад тусалдаг. Эцсийн эцэст, ажилтнууд баримт бичигт кофе асгах, дээд даргадаа үл ялиг хүндэтгэл үзүүлэхгүй байх гэх мэт аливаа хяналт шалгалтаар халагдах боломжтой гэдгээ мэддэг бол тэд илүү их хичээж, эелдэг аашилдаг. Хэн ч ширээн дээрээ кофе уухгүй, үдээс хойш хоцрохгүй, аж ахуйн нэгжийн даргатай хэрүүл маргаан хийхгүй. Доод албан тушаалтнуудын иймэрхүү нэмэлт эрх мэдэл нь ажилтанд бүх баталгаатай, менежментийн сайн хандлагатай хүмүүсээс илүү сайн ажил хийхийг хичээнэ гэдэгт даргад итгэх итгэлийг өгдөг.
Татварын луйвар
Үүнээс гадна ажилчдад хандах ийм хандлагын материаллаг шалтгаанууд илүү их байдаг. Зарим компаниуд туршилтын хугацаанд ажилтнуудаа ажиллуулж байна. Үүнээс гадна, түүний нөхцөл байдал нь ажилтанд туйлын таагүй боловч удирдлагад маш ашигтай байдаг. Туршилтын хугацаанд - өөрөөр хэлбэл 3 сар хүртэл хугацаанд ажилтанд нийгмийн багц олгохгүй, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцдог боловч ийм ажилтан бүрэн хүчин чадлаараа ачаалагддаг тул ихэвчлэн илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг. Бүрэн хэмжээний хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эцсийн хугацаа ирэхэд тэд ажилтантайгаа салах ёс гүйцэтгэдэг. Энэ нь ажил олгогчид ийм захирагдагсад татвар төлөхгүй байх, эсвэл хамгийн бага түвшинд байлгах боломжийг олгоно. Ийм ажилтан ийм хандлагын талаар гомдол гаргах газаргүй болно. Эцсийн эцэст тэр өөрөө хөдөлмөрийн нөхцөлд гарын үсэг зурсан бөгөөд ихэнх тохиолдолд хууль эрх зүйн баримт бичиг нь түүний талд байх болно.
