Зөвхөн халахаас гадна нэр хүндийг унагахад хүргэсэн хэд хэдэн нийтлэг алдаанууд байдаг. Бусдын алдааг мэдэх нь түүнээс зайлсхийхэд хялбар байдаг. Энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл та өөрийгөө ядаж хэсэгчлэн хамгаалж чадна.
Ихэнх тохиолдолд таагүй үр дагаварт хүргэдэг хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг бол интернетэд хэт илэн далангүй хандах явдал юм. Нийгмийн сүлжээ, блогууд заримдаа бидэнд хувийн, ажилаас хол, ямар ч мессеж үлдээж, сэтгэлээ уудлах боломжтой хогийн сав шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч, танай хамт олон эсвэл боссуудын хэн нь ч таны хуудасны хаягийг олж мэдэхгүй, зочлохыг хүсэхгүй байна гэж битгий бодоорой. Үйлчлүүлэгчид, дарга нар эсвэл хамт ажиллагсдын талаархи тааламжгүй сэтгэгдлүүд нь харамсалтай нь ихэвчлэн ажлаас халахад хүргэдэг бөгөөд "чанга" дуугаар хүний нэр хүндийг унагаж чаддаг. Ийм мессежээс татгалзаж, сайтууд дээр бичсэн зүйлээ дагаж мөрдөөрэй.
Хоёрдахь нийтлэг алдаа бол корпорацийн үдэшлэг дээр зохисгүй авирлах явдал юм. Хэт их согтууруулах ундаа хэрэглэсний дараа хүмүүс ихэнхдээ бусдын талаар санал бодлоо илэрхийлж эхэлдэг, зарим нь зодолдох эсвэл биеэ авч явах байдал гардаг. Магадгүй, баярын дараа үүнийг мартах болно, гэхдээ ийм таатай үр дүнд найдаж болохгүй.
Гурав дахь алдаа нь хүмүүс зөвхөн ажлын байран дээр төдийгүй ярилцлагын үеэр ч гаргадаг. Бид өмнөх ажил олгогч эсвэл багийн талаархи таагүй тоймуудын талаар ярьж байна. Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар хуучин ажиллаж байсан газрынхаа талаар таагүй зүйл ярьдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь зөрчил, тааламжгүй ажлаас халах, гэм буруугаа мэдрэх гэх мэт. Би энэ тухай ярих, гомдоллох, тэр ч байтугай өмнөх дарга нараас өшөө авахыг хүсч, тэдний нэр хүндийг тааламжгүй цуу яриагаар устгадаг. Гэсэн хэдий ч шинэ газарт ийм зүй бусаар гомдсон ажилтан нь зодоонч гэж ойлгогддог.
Өмнөх ажлынхаа талаар бүх үнэнийг хэлэхийг хүсч байгаа бол үүнийг оффисын өрөөний гадна талд хий. Найз нөхөд эсвэл гэр бүлийнхэндээ гомдол гаргах, ойр дотны хүмүүсийн хүрээлэлд уурлах, гэхдээ ийм эмзэг сэдвүүдийн талаар хамт олон эсвэл удирдлагатай ярилцаж болохгүй.
