Сайн ажилтай болохын тулд ажил олгогчдоо өөрийнхөө тухай ярих хэрэгтэй. Таны намтар хариугүй хэвээр байна уу? Энд алдаа гарсан байх магадлалтай. Бид тэд юу болохыг олж мэдсэн.
Ашиг тусын талаар бичээрэй
Ихэнх тохиолдолд нэр дэвшигчид өмнөх үүрэг хариуцлагаа тайлбарласан товч намтар бичдэг, өөрөөр хэлбэл "Та юу хийсэн бэ?" Гэсэн асуултанд шууд хариулдаг. Та бизнест хэрхэн ашигтай байсан талаар өөр зүйл ярих хэрэгтэй. Үүнийг жишээн дээр харуулах, ололт амжилтыг тоогоор эсвэл хувиар илэрхийлэхийг зөвлөж байна. Хамгийн чухал зүйл бол та жишээ нь тайлан бэлтгэсэн явдал биш, харин энэ үйл ажиллагаандаа компанид үнэ цэнэтэй давуу талыг харуулсан явдал юм. Өөр талбарт ашигтай байж болох олон талт ур чадвараа зааж өгөөрэй.
Төгсгөлд нь эхэл
Олон хүмүүс анкетаа урвуу дараалал гэхээсээ урагш бичдэг. Энэ нь худлаа. Эхний мөрөнд сүүлчийн байрлалыг оруулах ёстой. Харьцангуй харьцуулбал нэр дэвшигч нь "арилжааны захирал" -ын албан тушаалд өргөдөл гаргадаг бөгөөд түүнд хамгийн түрүүнд "нарийн бичгийн дарга" томилогддог. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд өдөрт хэдэн зуун анкет уншиж, хурдан уншиж, хангалтгүй анкетыг даруй сагсанд илгээдэг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Уулзах үед мөнгөний тухай
Та хүссэн цалингаа зааж өгсөн тул намтарт хариу өгөхгүй байж магадгүй юм. Та үүнийг хийх ёсгүй. Хүсэлт болон орон тооны хүснэгтэд заасан хэмжээ хоорондоо зөрүүтэй байх магадлалтай боловч намтарыг уншиж буй ажилтан үүнийг хойш нь тавина: тэр хувь хэмжээг өсгөх эрхгүй. Түүнийг "50 мянга хүртэл" хүн олохыг хүссэн бөгөөд та 52 гэж бичээд "сургууль завсардалт" -д оржээ. Мэргэжилтэнтэй биечлэн тохиролцох нь илүү хялбар байдаг: боломжийн хязгаарт багтаан цалинг нэмэгдүүлэх боломжтой.
Гарчгийг заана уу
Өөр нэг алдаа: зарим нь өргөдөл гаргаж буй албан тушаалынхаа зөв гарчгийг заагаагүй болно. Нэр дэвшигчдийг хайж байгаа хүмүүс, ялангуяа нөөцийг бүрдүүлэх ажилд ихэвчлэн хайлтын мөрөнд энэ үгийг оруулдаг: жишээ нь "сэтгүүлч". Хэрэв та үүнийг заагаагүй, гэхдээ жишээ нь "сурвалжлагч" гэж бичсэн бол хайлтын үр дүнд энэ нь харагдахгүй, мэргэжилтэн үүнийг харахгүй. Нэг намтрыг нэг байрлал биш гурвыг зааж өгөх нь дээр. Нэр нь ижил төрлийн байх нь чухал юм. Жишээлбэл, “сэтгүүлч” -ээс хойш “хэлтсийн редактор”, “сурвалжлагч” гэж оруулж болно. Дараа нь анкетаа бага зэрэг өөрчилж, жишээ нь "хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга", "хэвлэлийн ажилтан", "PR менежер" -ийг зааж өгөөрэй. Хоёр төрлийн анкет нь магадлалыг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг.
Хүсэл эрмэлзлийн захидал бичээрэй
Ажил олгогч руу анкетаа илгээхдээ хамгаалах захидал бичээрэй. Үүний зорилго нь таны хувийн мэдээллийг сонирхох явдал юм. Их бичих хэрэггүй, гэхдээ гол зүйлийг мартаж болохгүй: 1) өөрийгөө танилцуулах; 2) ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа бидэнд мэдэгдэх; 3) энэ албан тушаалд өөрийн давуу талыг тодруулах; 4) компанид хэрхэн ашигтай байхаа, яагаад ажиллахыг хүсч байгаагаа зааж өгөөрэй, жишээлбэл: "Би энэ чиглэлийг хамгийн ирээдүйтэй гэж бодож байна", "Би карьерын өсөлтийг эрмэлздэг, гэхдээ энэ бол хамгийн их магадлалтай", "Би энэ ажлын талбарт үргэлж амжилтанд хүрч ирсэн"; 5) холбоо барих хаягаа үлдээнэ үү. Ийм захидал нь ярилцлага, шинэ ажилд хүрэх үр дүнтэй алхам болно.
