Төрийн Думд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай байнгын маргаан байдаг. Олон тооны тэтгэвэр авагчид эрүүл мэнд, хүч чадлаа хадгалан үлдэж, эмэгтэйчүүдийн 55, эрэгтэйчүүдийн 60 жилийг хүсч, хэдэн жилийн турш нэг газарт ажилладаг. Нэр хүндтэй, туршлагатай тэтгэвэрт гарсан мэргэжилтнийг халах нь ёс зүйн хувьд хэцүү боловч нэн шаардлагатай байж болох юм.
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтныг хэрхэн халах тухай тусдаа заалт байдаггүй. Ажилтан өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тэтгэврийн сангаас баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Тэр урьдын адил ажиллаж чаддаг. Тиймээс тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахад бусад ажилтныг халахтай адил харьц.
Алхам 2
Хэрэв тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтан таны нэр дээр ажлаас халах тухай зохих бичиг бичсэн бол тогтоосон журмын дагуу бөглөнө үү. Өргөдөлд гарын үсэг зурснаас хойш 14 хоногийн дараа тэтгэвэрт гарсан ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан гэж үзнэ. Ажлын дэвтэрт ажилтанд өндөр настны тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халсан тухай тэмдэглэл оруулна. Ийм ажлаас халахтай холбоотой шаардлагатай бүх төлбөрийг хадгална.
Алхам 3
Тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтантай талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ярилцах. Түүнийг ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг түүнд олгоно - албан ёсоор ахмад настны урамшуулал эсвэл бусад материаллаг урамшуулал олгоно.
Алхам 4
Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ийм ажилтныг ажлаас халах нь бусад ажилчдын адил ерөнхий журмаар явагддаг. Түүнд орон тооны цомхотголын талаар 2 сарын өмнө мэдэгдэх нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санаарай. Хэрэв тэр гурван нас хүрээгүй хүүхэд, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдээ өсгөж, ганцаараа амьдардаг бол түүнийг бууруулах боломжгүй юм.
Алхам 5
Та тэтгэвэрт гарсан ажилтнаа амралтын мөнгөө төлөхгүйгээр амралтаараа явуулсан тул түүнийг зөвхөн бичгээр гаргасан өргөдөлөөр халах боломжтой. Энэ тохиолдолд та ажилтны амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох ёстой.
Алхам 6
Мөн тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээтэй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой. Явахаасаа өмнө түүнд өөр, хүнд хэцүү, хүнд хэцүү ажил санал болгох хэрэгтэй. Хэрэв та ийм санал тавих боломжгүй бол энэ тухай түүнд бичгээр мэдэгдээрэй.
