Тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахын тулд иргэд бие даан Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаж болно (товчилсон ТБ). Гэхдээ олон компаниуд ажилчдыг үйлдвэрлэлийн процессоос сатааруулахгүйн тулд бүх баримт бичгийг өөрсдөө боловсруулж, зохих бүтцэд хүргүүлдэг. Үүнийг ихэвчлэн боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч хийдэг.
Шаардлагатай
Паспорт, ажлын дэвтэр, тэтгэврийн сангийн даатгалын гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх, хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд - тахир дутуугийн гэрчилгээ, тэтгэврийн бүртгэлд хамрагдаж буй ажилтанд тухайн компанийн итгэмжлэл
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүх баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай. Тэдний бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02.27.02-ны өдрийн 16 дугаар тогтоол, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 19pa тоот хамтарсан тушаалд бичсэн болно. Тэтгэвэрт гарахаар бэлдэж байгаа ажилтан тэтгэврийн томилолтын хуудсыг бөглөх ёстой. Энэхүү өргөдлийн маягтыг Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд гаргадаг.
Алхам 2
Нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбараа үзүүлбэл ажлын номыг өгөхгүй байж болно. Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн нэмэлт баримт бичиг шаарддаг тул бүх зүйлийг урьдчилан тодруулахыг зөвлөж байна. Ажилтны нэхэмжилсэн бүх тэтгэмжийг баримтжуулсан байх ёстой.
Алхам 3
Бүх баримт бичгийг ажилтны оршин сууж буй газар дахь Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирүүлнэ үү. Тэтгэврийн нас эхлэхээс өмнө бичиг баримтыг урьдчилан авах шаардлагатай. Үгүй бол тэтгэврийг тэтгэврийн нас эхэлсэн өдрөөс биш, тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргасан өдрөөс тооцно.
Алхам 4
Тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдлийг ажилтнаас хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор PZ-д ажилтны талаархи бүх мэдээллийг SZV-4-2 хэлбэрээр, тэдгээрийн хамт ADV-6-1-тэй хамт өгнө үү. бараа материал, ADV-11 шимтгэл төлсөн тайлан, тайлбар тэмдэглэл ирүүлсэн. Бүх маягтыг жилийн эхнээс тэтгэвэрт гарах өдөр хүртэл бөглөх ёстой.
Алхам 5
Даатгалын туршлагыг улсаас тэдгээрийг дуусах өдөр тооцдог. Үүнд зөвхөн янз бүрийн аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаа төдийгүй цэргийн алба хаах, гурван нас хүртэлх хүүхдээ асрах, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, олон нийтийн цалинтай ажилд оролцох, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах, 80-аас дээш настай хүн. … Эдгээр хугацааг даатгалын бус үе гэж нэрлэдэг.
Алхам 6
Ажилтан тэтгэвэрт гарахаар бүртгүүлэх. Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарахыг хүсвэл өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн ажлаас халагдана. Тэрбээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй бол түүнийг халах боломжгүй. Мөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулах боломжгүй юм.
