Тэтгэврийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр бүртгүүлэхтэй холбоотой асуулт байвал тэтгэврийн төлбөрийн одоогийн дүрмийг анхаарч үзээрэй. Тэдний үзэж байгаагаар тэтгэвэр авагч нь тэтгэвэр авах эрх мэдлээ өөр хүнд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд сонгогдсон хүнд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу итгэмжлэл олгох шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тиймээс мэдэгдэл хий. Түүний загварт тусгай шаардлага байхгүй тул захирал үүнийг ямар ч хэлбэрээр хийж болно. Хамгийн чухал нь зарим өгөгдлийг зааж өгөхөө бүү мартаарай, тухайлбал: итгэмжлэл бичсэн газар, зураг зурсан огноо, нэр, овог, түүнчлэн хоёр хүний оршин суугаа газар (баримт бичгийг гаргаж, хүлээн авсан хүмүүс)). Аливаа итгэмжлэлийн хамгийн их хугацаа нь гарсан өдрөөс хойш гурван жилээс илүүгүй байж болохыг санаарай. Хэрэв та хүссэн хугацааг заагаагүй бол баримт бичиг нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй болно. Дашрамд хэлэхэд, бэлэн болсон огноог оруулаагүй итгэмжлэлийг хүчингүйд тооцдог.
Алхам 2
Жилээс дээш хугацаагаар олгосон итгэмжлэлийн дагуу төлбөрийг зөвхөн тэтгэвэр авагч нь тэтгэвэр авах газартаа бүртгүүлсэн баримтаа жил бүр баталгаажуулсан тохиолдолд л хийж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ дүрмийг "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт зааснаар зөвтгөнө.
Алхам 3
Зураг зурсны дараа итгэмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулахаа мартуузай. Хэрэв танай газарт байхгүй бол уг баримт бичгийг гүйцэтгэх эрх бүхий албан тушаалтны гэрчилгээжүүлж болно. Нотариатын үйлдэл хийх зөвшөөрлийг энэ байгууллагын дарга өгдөг.
Алхам 4
ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185-р зүйлд итгэмжлэлийг нотариатаар гэрчлүүлсэнтэй адилтгах хэргийг тогтоов. Ийм тохиолдлуудад нийгмийн хамгааллын байгууллагад байгаа насанд хүрсэн чадвартай иргэдээс итгэмжлэл олгох зэрэг орно. Үүнээс гадна баримт бичгийг холбогдох байгууллагын дарга эсвэл байгууллагын захиргаа өөрөө баталгаажуулж болно.
Алхам 5
Та мөн баримт бичгийг захирлын сурч, ажилладаг байгууллага эсвэл оршин суугаа газрынхаа орон сууцны засвар үйлчилгээний байгууллагад баталгаажуулж болно.
