Ажил хайхдаа бид ярилцлага амжилттай болно гэж найдахыг хүсдэг. Гэвч бодит байдал дээр олон өргөдөл гаргагч нь намтар нь таарахгүйн улмаас ажил олгогчдоо хэзээ ч хүрч чаддаггүй.
Өргөдөл гаргагчийн товч намтарыг бараг уншаагүй байхад ажил олгогч татгалзах хамгийн түгээмэл зургаан шалтгаан байдаг.
Тухайн хүн ажлын нөхцөлийг уншаагүй байсан
Хамгийн нийтлэг шалтгаан бол хүн ямар ажил санал болгож байгаагаа ойлгохгүй байгаа явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд анкетыг буруу зохиох болно. Зохисгүй намтарт жагсаасан бүх чанар, ач тусыг тооцохгүй бөгөөд ажил олгогч тэдэнд хандах боломжгүй болно. Тиймээс танд ямар ажил санал болгож байгааг аль болох сайн тооцоолохыг хичээ.
Өргөдөл гаргагч - гадаадын иргэн
Бүх зүйл тодорхой байна. Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ажил олгогч компани нь маш том бэрхшээлтэй тулгарах болно: эдгээр нь цагаачлалын алба, ажиллах зөвшөөрлийн үнэ гэх мэт бэрхшээлүүд юм. “Таны” иргэнийг ажилд авах нь хамаагүй илүү ашигтай байдаг. Тиймээс гадаадын компанид ажилд орохдоо өөрийгөө үнэхээр орлуулшгүй хүн гэдгээ бататгах хэрэгтэй.
Өргөдөл гаргагч - оюутан
Дүрмээр бол оюутнууд бүтэн цагаар ажилладаггүй. Хичээлийнхээ хажуугаар тэд хагас цагаар, уян хатан цагаар ажиллахаас гадна хичээлийн хугацаанд бага амралт хийх нь илүү тохиромжтой байдаг. Бараг бүх компани ийм ажилтантай байх нь оновчгүй юм.
Буруу хариулт
Өргөдөл гаргагч нь асуусан асуултанд огт хариулаагүй шууд хариулсан асуултанд хариулах нь маш их ядаргаатай юм. Та энэ хэрэгт хариулт өгөхийг хичээх хэрэгтэй бөгөөд хэлэлцүүлгийн гол сэдэвтэй холбоогүй гадны зүйлд сатааралгүй, буруу хариулт өгөхгүй байхыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд энэ асуултыг та бүрэн ойлгоогүй гэдгээ шударгаар хүлээн зөвшөөрөх нь дээр. нь ийм үйл ажиллагааны талбар дээр байдаг эсвэл ердөө тааралдаагүй байдаг.
Зөв бичгийн алдаа
Бичиг үсэг мэддэггүй хүн бол онцгой мэдлэггүй гэж үздэг априори юм. Алдаатай анкетыг тэр дор нь татгалздаг нь гайхах зүйл биш юм.
Тоглоомын өнгө аястай хэт дурлал
Хошин шог нь дунд зэрэг сайн байдаг. Хэрэв энэ нь хэтэрхий их байвал энэ нь ерөнхийдөө ажилд хангалтгүй ноцтой хандлага гэж үзэж болно.
