Намтар бичихдээ хүн түүнд зураг байршуулах эсэхээ шийдэх ёстой. Энэ нь боломжит ажил олгогчдын анхаарлыг татах боловч тэднээс санал авахад туслах уу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв сул орон тоонд олон хариулт ирвэл хүн бүрийг үзэх боломж бага байдаг. Намтар хичнээн овсгоотой байсан ч, илгээгч хичнээн баялаг туршлагатай байсан ч уншаагүй үлдэх эрсдэлтэй. Гэрэл зураг авах нь ажилд авах хүний анхаарлыг татах гайхалтай арга юм. Ихэнх ажил хайгчид намтартаа зураг хавсаргадаггүй тул түүнийг анзаарах нь гарцаагүй. Зарим ажил олгогчид (Superjob.ru порталын дагуу ойролцоогоор 4%) нь зураггүй намтарыг үл тоомсорлодог. Ажилд авах сайтууд дээр "нүүр царайгүй" нэр дэвшигчдийн саналыг нуух чадварыг хэрэгжүүлсэн.
Алхам 2
Заримдаа хүмүүс сул орон тоонд бараг ижил анкетаар хариу өгдөг. Тэд өөрсдийнхөө тухай ердийн хэллэгээр бичдэг. “Нийтэд ээлтэй, хариуцлагатай, ёс суртахууны хувьд тогтвортой” -ыг хэрхэн сонгох вэ? Илүү бүтээлч өргөдөл гаргагч гарч ирэхийг хүлээж хайлтын үйл явцыг хойшлуулах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Зураг аврах ажилд ирдэг. Гаднах төрх байдал дээр тулгуурлан албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох нь хамгийн сайн сонголт биш боловч заримдаа энэ аргын өөр хувилбар байдаггүй.
Алхам 3
Зарим тохиолдолд ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн гадаад төрх байдал нь түүний өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирох түвшинг үнэлэх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, тухайн хүний үүрэг хариуцлагад компанийн үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, сургалт явуулах, хэлэлцээнд оролцох зэрэг орно.
Алхам 4
Зөвхөн ажил хайгчид төдийгүй ажилд зуучлагчид ч ярилцлагад бэлддэг. Үүнийг аль болох амжилттай хийхийн тулд тэд нэр дэвшигчийн талаар аль болох бүрэн дүүрэн ойлголттой болох, аль болох их мэдээлэл цуглуулах хэрэгтэй. Товч намтар дээрх зураг нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн гадаад өгөгдлийг үнэлэх төдийгүй түүний сэтгэлзүйн шинж чанаруудын талаар мэдлэг олж авах боломжийг олгодог: төлөвшил, багаар ажиллах чадвар, нээлттэй байдал, зорилготой. Тиймээс хүн намтар дээр аль зургийг байрлуулахаа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.
Алхам 5
Өргөдөл гаргагчийн зургийг хүлээн авсны дараа ажилд зуучлагч нь нэр дэвшигчийн гадаад төрх байдал, намтар дахь мэдээллийг харьцуулах боломжтой. Хүний ур чадвар, хувийн шинж чанаруудын талаар ярихдаа хэр шударга хүн байсныг шалгах нь хэцүү, магадгүй боломжгүй зүйл юм. Хормын зураг нь бодитой өгөгдлийг өгдөг.
Алхам 6
Намтар дээр зураг байгаа нь зохиогч түүнийг эмхэтгэхэд хангалттай цаг хугацаа зарцуулсан болохыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь ажил хайх асуудалд нухацтай ханддаг гэсэн үг юм. Тэрбээр нүүр царайгаа харуулахаас айхгүй, холбоо барихад бэлэн, нээлттэй хүн гэдгээ харуулав.
