Хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёрын эрх зүйн харилцааг зохицуулсан баримт бичиг юм. Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээг зөв, чадварлаг бүрдүүлэх нь маш чухал юм. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн гэрээний нэг дээжийг багтаасан нэг ч норматив баримт бичиг байхгүй байна. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг зөв бөглөхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дүрмийг чанд мөрдөх шаардлагатай байна.
Шаардлагатай
- - паспорт;
- - ажлын ном, зөвхөн энэ нь эхний ажлын газар биш эсвэл хагас цагаар ажиллахгүй бол;
- - улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
- - цэргийн үнэмлэх;
- - боловсролын баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь үйлдэж, нэгийг нь ажилтанд хүлээлгэн өгч, хоёр дахь нь байгууллагад үлдэж, түүний хувийн хэрэгт хадгалагдана. Хөдөлмөрийн гэрээний хоёрдахь хувийг хүлээн авсны дараа ажилтан ажил олгогчийн хуулбар дээр гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 2
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд ажилд орсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 3
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогч түүнийг орон нутгийн бүх баримт бичиг, хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -той гарын үсэг зуруулж танилцуулах үүрэгтэй.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажил эрхлэлтийг албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулдаг бөгөөд түүний агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн нийцэх ёстой. Захиалгатай танилцах нь ажилтны хувийн гарын үсгээр баталгааждаг. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд ажилд авах тушаалын зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
Алхам 5
Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан үндсэн өгөгдөл:
- байгууллагын нэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр;
- байгууллагын дүрэм, TIN, OGRN;
- паспортын өгөгдөл, хувиараа бизнес эрхлэгчийн татварын албанд бүртгүүлсэн тухай мэдээлэл;
- ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх мэдлийг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, ерөнхий захирлыг томилох тушаал эсвэл итгэмжлэл).
Алхам 6
Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн өгөгдөл:
- ажилтны төрсөн он сар өдөр, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг;
-хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан газар, огноо;
- байгууллагын бүтэн нэр;
- орон тооны хүснэгт болон хөдөлмөрийн дотоод журамд үндэслэсэн хөдөлмөрийн үүрэг;
- ажилчин ажлаа эхлэх үүрэгтэй огноо. Хэрэв энэ заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой;
-суурилсан цалин, урамшууллын хэмжээ;
- ажлын цаг, амралтын цаг, жилийн чөлөө олгох нөхцөл;
- ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх бусад ажлын нөхцөл.
Алхам 7
Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар эсвэл тодорхой хугацаагаар байгуулж болох бөгөөд үүнийг гэрээнд тусгасан байх ёстой.
