Бүх аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд асрах чөлөө олгох ажилчдыг нэг хагас жил, гурван жил үргэлжилж болох асуудалтай тулгардаг. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэн нь гурван нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөө, нөхөн олговрын төлбөр олгох тухай өргөдөл бичих ёстой бөгөөд байгууллагын захирал холбогдох тушаалыг гаргана.
Шаардлагатай
Ажилтны баримт бичиг, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хоёр дахь эцэг эхийн ажилласан газраас гэрчилгээ, холбогдох баримт бичгийн хуудас, үзэг, А4 хэмжээтэй цаас, компанийн тамга, байгууллагын баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн анхны хүний нэр дээр өргөдөл бичнэ үү. Баримт бичгийн толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг үүсгэн байгуулагчдын баримт бичиг, эсвэл тухайн компани нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол иргэний үнэмлэхний дагуу овог, нэр, үсгийн дагуу оруулна. Төрсөн тохиолдолд байгууллагын даргын овог, нэр, албан тушаал, албан тушаалыг заана уу. Өөрийн байр сууриа албан тушаалын хүснэгт, овог, нэр, эцгийн нэр, генетикийн дагуу бичнэ үү.
Алхам 2
Өргөдлийн агуулгад хүүхдээ гурван нас хүртэл нь асрах чөлөө олгохыг хүсч байгаагаа хэлээрэй. Хүүхдийн овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноо, түүнчлэн энэ амралтыг авахыг хүсч буй огноог заана уу. Танд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, сар бүр нөхөн олговор олгох хүсэлтийг бичнэ үү. Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу нэгээс хагас нас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан эцэг эхэд сар бүр ажилтны албан ёсны цалингийн 40% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгож, гурван жил хүртэлх хугацаанд ажилтан сар бүр цалин хөлс авах эрхтэй. 50 рубль. Өргөдөл, бичсэн огноогоор биечлэн гарын үсэг зурна уу.
Алхам 3
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, ажлын хоёр дахь эцэг эхэд олгосон гэрчилгээгээ ажлын байран дээрээ ашиглаагүй, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг түүнд олгоогүй, төлөөгүй гэсэн гэрчилгээг баримт бичигт хавсаргана уу. Гэрчилгээнд компанийн захирал гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.
Алхам 4
Өргөдлийг үндэслэн аж ахуйн нэгжийн дарга захирамж гаргадаг бөгөөд түүний захиргааны хэсэгт гурван нас хүртэлх хүүхдээ асрах чөлөө олгоно. Хоёрдахь зүйл бол нэгээс хагас жил хүртэлх хугацаанд хүүхдээ асрах сар бүр тэтгэмж, сар бүр 50 рублийн нөхөн олговрын төлбөрийг хуваарилах явдал юм. Тэтгэмж, нөхөн төлбөрийн хугацааг зааж өгөх. Гурав дахь цэг нь компанид цалин хөлс төлөх үед ажилтанд төлөх төлбөрийг гүйцэтгэх энэхүү баримт бичгийн гүйцэтгэлийг байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчид хариуцуулах явдал юм.
Алхам 5
Хүүхэд асрах чөлөө олгосон ажилтан, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана уу. Баримт бичигт компанийн захирал гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулсан болно.
