Жирэмсний амралт гэдэг нь хууль ёсны дагуу жирэмсний болон жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт гэсэн хоёр үеэс бүрдэх амралтын нийтлэг нэр юм. Эхнийх нь төрөхөөс өмнө болон төрсний дараахь эмэгтэйн улмаас энэ нь багасч чадахгүй. Хоёр дахь нь нялх хүүхдийн эх, хүүхэд асрах хамаатан садны аль алинаар нь зохион байгуулж болно. Энэ амралтыг хүссэн үедээ тасалдуулж болно.
Эцэг эхийн амралтын хугацааг эрт дуусгавар болгох тухай асуултанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд хариулт өгдөггүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан тогтоол дуусахаас өмнө албан тушаалдаа эргэж орох бүрэн эрхтэй.
Ажилдаа явах шалтгаан
Ажилд эрт гарах үндэс нь програм юм. Үүнд эмэгтэй хүн ажил үүргээ эхлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа төлөвлөсөн огноог заавал зааж өгөх ёстой. Үүний дараа шууд ажил олгогч тушаал гаргаж, түүнийг үндэслэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоог цуцална.
Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа эрт гарахаас татгалзах эрхгүй. Энэ нь жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүний эрх боловч ямар ч тохиолдолд түүний үүрэг хариуцлага хүлээдэггүйтэй холбоотой юм.
Ээж нь тогтоолыг байх ёстой хугацаанаас нь өмнө орхих тохиолдолд хамаатан садны аль нэг нь түүнд зориулж жирэмсний амралтаа авч болно: аав, эмээ гэх мэт. Ажлын байранд мэдэгдэл бичихэд хангалттай.
Түүнчлэн, ажил олгогч нь жирэмсний амралтаараа өөр хүнийг ажилтны байранд аваачих нөхцөл байдлын талаар эхлээд бодох ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд зааснаар эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа орхисон даруйдаа түүнийг хууль ёсны ажилдаа авах үүрэгтэй.
Жирэмсний амралтаа авсан ажилтан дахин жирэмсэн болж, жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэх тохиолдолд түүнд хүүхэд асрах, жирэмсэн болох, төрөх гэсэн хоёр тэтгэмжийн сонголтыг өгөх ёстой.
Тогтоолоос гарахдаа тэтгэмж олгох
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг ажилдаа явсан эмэгтэй бүтэн цагаар ажиллаагүй тохиолдолд л олгоно. Хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажиллавал нийгмийн тэтгэмж олгохгүй.
Тогтоолоос эрт гарахтай холбоотой давуу эрх
Хэрэв ажилтан 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй бол дор хаяж хагас цагийн турш гурван цаг тутамд амарч болно. Үүний зэрэгцээ, энэ хугацаанд үдийн хоолыг тооцдоггүй. Түүнчлэн, эмэгтэй хүн ажлын өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд эдгээр завсарлагыг хойшлуулж болно. Энэ хоёр тохиолдолд ажилтан аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст түүний хүслийн талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Ажилтан уг тогтоолоос хугацаанаас өмнө татгалзах хүсэлтэй байгаагаа менежерт урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй биш юм.
Жирэмсний амралтаас эрт гарах нь хэсэг хугацааны дараа үлдсэн хэсгийг нь ашиглах боломжгүй болно гэсэн үг биш юм. Хүүхэд 1, 5 нас хүртлээ эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа хэдийд ч буцааж авах боломжтой.
