Их дээд сургууль төгсөөд удаагүй байгаа залуу мэргэжилтэн ажилд орох нь нэлээд асуудалтай байгаа нь нууц биш юм. Бусад бүх зүйл тэгш байхын зэрэгцээ олон ажил олгогчид ажлын туршлагатай, мэргэшсэн ажилтнуудад сул орон тоо өгөхийг илүүд үздэг. Гэвч сүүлийн үед залуу мэргэжилтнүүдийн эрэлт нэмэгдэж эхлэх хандлага ажиглагдаж байна.
Залуу мэргэжилтнүүдийг ажилд ороход юу саад болж байна
Мэргэжлийн хүмүүс хайж буй компаниудад боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд зуучлах компаниуд ажлын туршлагагүй, дээд боловсролтой мэргэжилтэн авахад бэлэн байгаа пүүсүүдийн тоо сүүлийн үед нэмэгдэж байгааг хэлж байна. Тиймээс, ажил хайхад зориулсан интернет порталуудын үнэлгээний дагуу 2012 онд тэмдэглэгдсэн эдгээр компаниудын тоо 58% -иас 2014 онд 62% болж өссөн байна.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид саяхан төгссөн оюутнуудын хэт өндөр шаардлагыг тэмдэглэж байгаа нь ажил хайхад нь саад болж байна. Өөрсдийгөө өндөр үнээр "зарах" гэж оролдож байгаа нь өөрсдийн чадавхийг хангалтгүй үнэлдэг. Мэргэжилтнүүд дараа нь өөрийгөө бий болгож, өсөлтөд найдахын тулд амбицаа тайвшруулж, санал болгож буй цалин хөлсийг зөвшөөрөхийг зөвлөж байна. Ямар ч тохиолдолд нэг жилийн дотор та ажлын туршлагатай мэргэжилтэн гэж тооцогдох бөгөөд илүү их зүйл шаардсанаар дахин хайлтаа эхлүүлэх боломжтой болно.
Нэмж дурдахад, олон оюутнууд төгсөөд хөдөлмөрийн зах зээл дээр илүү сайн санал олохын тулд суралцах хугацаандаа мэргэжлийн компаниудад дадлага хийдэг. Хэрэв та сайн цалин авахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол дахин 3-4 курст хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй.
Залуу мэргэжилтнүүд хүлээгдэж буй газар
Уламжлал ёсоор тэд IT технологитой холбоотой компаниудад тавтай морилно уу, гэхдээ саяхан төгсөгчид, жишээлбэл, ажлын туршлагагүй хуулийн сургуулиудыг хуулийн фирмүүдэд элсүүлэх болжээ. Энэ нь тэд зохицуулалтын шинэ баримт бичгийн дагуу аль хэдийн судалж, шинэ "цэвэр" төрхтэй, олон хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд шинэ хандлагатай болсонтой холбоотой юм. Үүнтэй ижил шалтгаанаар залуу мэргэжилтнүүд олон төрийн байгууллагуудад эрэлттэй байдаг.
Нэмж дурдахад, ажилтнууд нь 5000-аас давсан томоохон компаниуд мэргэжлийн их дээд сургуулийн оюутнуудыг төлбөртэй дадлага хийлгэхэд бэлэн байгаа төдийгүй оюутан өөрийгөө сайн нотолж чадвал цаашдын боловсролын төлбөрөө төлөхөд бэлэн байна. Энэхүү бодлого нь эдгээр компаниудад боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн баг бүрдүүлэх, өөрсдийн боловсон хүчнийг өсгөх, үйлдвэрлэлийн бааз дээрээ практик туршлага хуримтлуулах боломжийг олгох боломжийг олгодог. Гэхдээ ийм компаниуд интернет, сонин дээр сурталчилгаа хийдэггүйг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв та төгссөн эсвэл их сургуульд сурч байгаа бол бараг бүх томоохон аж ахуйн нэгжид байдаг интернет сайтуудыг ашиглан хүний нөөцийн менежерүүдтэй шууд холбоо барих хэрэгтэй.
