Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөлд хүмүүс нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжих нь улам бүр нэмэгдэж байгаа боловч хүн бүр үүнийг хүссэн ч шийдэж чаддаггүй. Шийдвэр гаргасан хүмүүс ч гэсэн ажил олгогчоо тэр болгон зөвөөр сольж чаддаггүй.
Шийдэл
Харамсалтай нь ажлын байраа солих эсвэл одоо байгаа ажлаа орхих хүсэл хангалтгүй байна. Тэдний зүрх сэтгэлд магадгүй олон ажилчид үүнийг хүсч байгаа боловч цөөхөн хэдэн хүн шийддэг. Энэ нь голчлон эрсдэлээс айх, ажилчин өөртөө итгэлгүй байдлаас болдог. Цөөхөн хүн тав тухтай байдлаасаа гарч, үл мэдэгдэх зүйл рүү орохыг зүрхэлдэг. Энэ нь тогтвортой байдлыг алдахаас айдагтай холбоотой юм, учир нь шинэ газарт харилцаа холбоо тогтоож, үнэ цэнэтэй хүн гэдгээ батлах хэрэгтэй болно. Хэрэв та эзэмшиж буй газартаа сэтгэл хангалуун бус байвал "үүнийг өөрчил, чи мод биш" гэсэн үг юм. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт та үүнийг хийх хэрэгтэй болно, гэхдээ дэмий цаг хугацаа, эрч хүч, мэдрэлийн зардлаар.
Хэзээ гарах вэ
Динамик мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдийн хувьд нэг газар 10 жил ажилласан туршлагатай байх нь шинэ ажил олгогчтой харьцуулахад давуу тал биш юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ жилүүдэд тэр компанитай хамт хөгжиж, дадлагажигчдаас эхлээд эцэст нь захирал болсон бол яриа нь огт өөр юм. Гэхдээ хүн 5-10 жилийн турш нэг газарт суусан тохиолдолд энэ нь түүнийг өсч хөгжихийг эрмэлздэггүй, амбицгүй, дасан зохицох чадваргүй хүн гэж ярих болно. Үүний зэрэгцээ компанид хэтэрхий богино хугацаа байх нь ижил туршлага, ур чадварын шинж тэмдэг болно. Тиймээс нэг газарт оновчтой ажиллах хугацаа нь дор хаяж 2-3 жил бөгөөд 5-7-аас ихгүй байна. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь шинжлэх ухааны мэргэжил эсвэл тийм хурдан хөгжиж чадахгүй байгаа салбарт хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд арван жилийн туршлага нь эсрэгээрээ давуу тал болно.
Идэвхгүй хайлт
Энэ бол хуучин байраа алдахаас айж, шинэ байраа нэгэн зэрэг олохгүй байхаас айдаг хүмүүст тохирсон ажил хайх арга замын нэр юм. Хэрэв та өөрчлөгдөхийг хүсч байгаагаа тодорхой шийдсэн бол аль нь болохыг яг адилхан хэлээрэй. Таны одоогийн албан тушаалд тохирохгүй байгаа зүйлийн талаар бодоорой: цалин хөлс, ажил мэргэжлийн өсөлтийн дутагдал, дарга нар. Тэгээд дараа нь энэ бүхэнд дүн шинжилгээ хийсний дараа яг хаана, ямар чиглэлээр, ямар цалин, боломжоор ажиллахыг хүсч байгаагаа өөрөө тооцоол. Үүний дараа та анкетаа төрөлжсөн сайтууд дээр байрлуулж болох бөгөөд ингэснээр та ажил хайж байгаагаа хэн ч мэдэхгүй байхаар хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд зөвхөн таны зааж өгсөн ажил олгогчид л анкетаа харах боломжийг олгох функцийг сонгоход хангалттай. Та мөн боломжит ажлын байр, сул орон тооны талаар найз нөхдөөсөө асууж, сонин, нийгмийн сүлжээнд зар сурталчилгаа байршуулж болно. Таныг ярилцлагад урьж, энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа мэдээд тэдэнтэй хамт дадлага хийж, одоо ажиллаж байгаа газартаа амралтаа аваарай. Энэ нь ажилгүй байх эрсдлийг хамгийн бага түвшинд байлгах болно.
