ОХУ-ын хууль тогтоомжоор шинэ ажилчдыг ажилд авах, бүртгэх журмын талаар тогтоосон ерөнхий дүрмүүд байдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйлд ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн тушаалаар боловсруулж батлуулсан Т-1 хэлбэрийн даргын тушаалаар боловсруулсан болно..
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өгүүллийн төгсгөлд байгаа линкээр орж нэг хүнийг ажилд авах тушаал гаргах нэгдсэн дугаар No1, Word эсвэл Excel форматаар баримт бичгийн хуудсыг татаж авна уу.
Заасан мөрөнд тухайн аж ахуйн нэгжийн нэр, OKPO кодыг зааж бөглөж эхэлнэ үү. Энд баримт бичгийн танилцуулга хэсэгт захиалгын дугаар (баримт бичгийн дотоод урсгалын дүрмийн дагуу оноогдсон) болон түүнийг бэлтгэсэн огноог зааж өгнө үү.
Алхам 2
Ажилд авах огнооны хуудсан дээрх мөрүүдийг бөглөнө үү. Тэд баримт бичгийн баруун талд, гарчгийн дараа шууд байрладаг. Энд та ямар өдрөөс, ямар өдрөөс ажилтан хүлээн авахаа бичих хэрэгтэй. Хэрэв гэрээний харилцааны дуусах хугацааг тусад нь заагаагүй бол та энэ мөрөнд "Тодорхойлоогүй" гэж бичнэ.
"Ажилд авна" гэсэн үгний дараа шинэ ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ. Дараа нь тухайн мэргэжилтнийг байгууллагын аль бүтцийн нэгж рүү явуулсныг хэлж, мэргэшлийн түвшинг зааж ирээдүйн байр сууриа илэрхийлж, элсэлтийн нөхцөл (байнгын эсвэл түр хугацаагаар), мөн удахгүй хийх ажлын мөн чанарыг тодорхойлно уу.
Орон тооны хүснэгт, тогтоосон тэтгэмжийн дагуу цалин хөлсний нөхцлийн багануудыг бөглөж, томилогдсон бол туршилтын хугацааг зааж өгөхөө мартуузай.
Алхам 3
Баримт бичгийн эцсийн хэсэгт тушаал гаргах үндэслэл болсон хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулсан огноог бичнэ. Дараа нь захиалгад гарын үсэг зурах эрх бүхий албан тушаалтны байрлалыг зааж, гарын үсэг зурах газар, хаалтанд тайлах (овог, нэр) бичнэ үү. Үүнтэй адилаар ажилтны гарын үсэгт зориулж хадгалсан мөрийг "Би захиалгыг уншсан" гэсэн үгний дараа байрладаг.
