Хамгийн сонирхолтой, дуртай ажил нь хүртэл уйтгартай болдог. Бүтээмж буурч, ядаргаа нэмэгдэж, амралт хүртэл хүч чадал авах чадваргүй болдог. Энэ тохиолдолд юу хийх нь хүн бүрийн л сонголт юм. Мэдээжийн хэрэг шийдэл нь ажлын байраа өөрчлөх явдал юм. Гэхдээ энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй. Дараа нь та ажилдаа хандах хандлагаа өөрчлөх хэрэгтэй. Хэн ч чамайг ажилд дуртай байхыг үүрэг болгодоггүй. Гэхдээ та өөрийгөө болон ажил мэргэжлээ ойлгож, ажлын бүх давуу ба сул талыг олж, харьцуулж үзээрэй - ажил нь ерөнхийдөө муу биш байгааг хараад гайхаж болно. Хамгийн гол нь таныг ажлын байран дээр юу байлгаж байгааг олж мэдэх явдал юм. Цөхрөнгөө барах мөчид: “Би бүгдийг үзэн яддаг!” Гэж хашгирахыг хүсч байвал эдгээр давуу талуудыг санаарай. Магадгүй энэ нь таны ажилд хандах хандлагыг бага зэрэг өөрчлөхөд тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Долоо хоногт хэдэн цаг хичнээн цаг зарцуулж байгаагаа тооцоол. Та ажил дээрээ хоцрох ёстой юу, энэ нь нөхөн олговортой юу? Та амралтын өдрүүдэд ажилладаг уу? Та гэрээсээ ажилдаа буцаж очиход хэр их цаг зарцуулдаг вэ? Та хаана хооллодог вэ? Хэрэв ажлын байран дээр байгаа бол та эдгээр цагийг ажлын цагаар аюулгүйгээр нэмж болно. Хэрэв зарцуулсан цаг хэтэрхий удаан байвал энэ нь бодох шалтгаан болно … Ажилд зарцуулсан цаг хугацаа (ажил хойшлох, ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллах), та нөхөн олговор шаардах эрхтэй - нэмэлт амралтын өдөр, амралтын өдөр, амралтын өдрүүд эсвэл цалингийн нэмэгдэл. Гэрээсээ ажилдаа "хоосон" цагийг ашигтай үйл ажиллагаануудаар дүүргэж болно. Жишээлбэл, чихэвчтэй тоглуулагч худалдаж аваад хөгжим эсвэл аудио ном сонсоорой. Одоо та ажил дээрээ өнгөрөөсөн цаг хугацааг "дэмий зүйл" гэж ойлгохгүй. Мөн хасах нь нэмэх болж хувирах болно.
Алхам 2
Цалингийнхаа бодит хэмжээг тооцоол. Үдийн хоолны (гэртээ хооллохгүй бол) болон унааны зардлыг хас. Та гэр бүлдээ хичнээн их мөнгө авчирдаг вэ? Хэрэв энэ хэмжээ нь амьжиргааны түвшингээс хамаагүй өндөр байвал бүх зүйл тийм ч муу биш гэж үү? Цалингаа ижил төстэй аж ахуйн нэгжийн хамт ажиллагсад эсвэл ажилчдын цалинтай харьцуул. Цалингаа хэдэн удаа авдаг тухай бод. Өвчний амралтын хэмжээ, амралтын мөнгө гэж юу вэ. Сайн, тогтвортой цалин нь ажиллахад маш их түлхэц болно.
Алхам 3
Ажил дээрээ юу саад болж байгааг ойлгоорой. Магадгүй хамт ажиллагсад? Багийн харилцааг хэрхэн хөгжүүлэх вэ? Хэрэв та бусдаас өвдөж байгаа бол сэтгэлзүйн хана босгох (харилцаа холбоог хязгаарлах) эсвэл бодит хэлтэс, өөр хэлтэс, салбар руу шилжүүлэх, өөрийн оффисоо авахыг оролдож болно. Та бусадтай харилцаа холбоо тогтоохыг оролдож болно, гэхдээ энэ нь үргэлж ажилладаггүй.
Алхам 4
Дарга чинь хэн бэ? Түүний таны ажилд тавих шаардлага юу вэ? Хэрэв таны дарга цалингаа цаг хугацаанд нь төлдөг, хайхрамжгүй байдлаас алдаа хайдаггүй, таны нөхцөл байдалд амархан ордог бол (жишээлбэл, гэр бүлийн шалтгаанаар гэртээ эрт харьж яваарай), асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлчээр хандах боломжийг танд олгоно. Үлдсэн таагүй байдлыг тэвчих ийм "алтан" боссуудын үнэ цэнэтэй юу?
Алхам 5
Ажлын орчинд хандах хандлагаа өөрчил. Десктопоо хүссэнээрээ чимэглээрэй. Гэр бүлийнхээ эсвэл хүүгийнхээ гар урлалын зургийг байрлуул. Сүүлчийн арга зам бол компьютерынхаа ширээний компьютерийг гэрийн зургаар бүрхээрэй.
Алхам 6
Ажлынхаа бусад ашиг тусыг хайж олох. Танд үнэгүй интернет байна уу? Магадгүй хэн нэгэн хэвлэгч рүү ямар ч саадгүйгээр хэвлэж болно, жишээлбэл, гэрт хэрэгтэй жор. Хязгааргүй тарифтай утастай юу? Эсвэл танай хамт ажиллагсад танд өргөлт өгч, тээврийн хэрэгсэлд мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болсон болов уу? Эцэст нь эдгээр бүх жижиг зүйлүүд нэг том нэмэх боломжтой.
