Ажилтан сул орон тоонд ажил горилохдоо ажил олгогч бүр өргөдөл гаргагчийн хийх ёстой ажлын бүх шинж чанарыг харгалзан үзэхийг хичээдэг. Жишээлбэл, зарим тохиолдолд өндөр мэргэшсэн үйл ажиллагаануудад тусгай ажлын туршлага шаардагддаг бөгөөд үүнгүйгээр хамгийн өндөр чанарын онолын боловсрол ч хамаагүй болно. Боломжит ажилтнууд туршлагаа хичнээн сорьсон ч хамаагүй, шаардлагатай туршлагын бэлэн байдлыг шалгах хэрэгтэй бөгөөд ингэх хэд хэдэн арга бий.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө өргөдөл гаргагчийн анкетыг сайтар судлаарай. Тэдний боловсрол, ажлын туршлага нь таны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Түүний өмнөх ажлын газруудад хийх ёстой үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг уншина уу.
Өргөдөл гаргагчийн өмнөх шууд удирдагчийг дуудаж, нэр дэвшигчийн намтарт хавсаргаагүй бол туршлагын талаархи зөвлөмжийг асуу. Энэ нь боломжит ажилтны талаар илүү үнэн зөв мэдээлэл өгөх болно.
Алхам 2
Хэрэв өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг цуглуулах өмнөх үе шат нь таны мэргэжлийн хүлээлтийг хангаж байгааг нотолсон бол тодорхой асуултуудын тусламжтайгаар тодорхойгүй зүйлийг тодруулахын тулд түүнийг ярилцлагад урь. Энд мэргэжилтэнг урьж, мэдлэгээ харуулах, түүний саналын үнэн зөвийг нотлох боломжтой болно.
Алхам 3
Ярилцлагын үеэр тухайн албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшигчээс өндөр мэргэжлийн асуудлуудаар өргөн мэдлэгээ аль болох харуулах боломжийг олгохуйцаар бэлтгэсэн тестийн даалгавар гүйцэтгэхийг хүс. Гүйцэтгэхэд санал болгож буй туршилтын чанар энд маш чухал тул энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнээс зураг зурж үзээрэй. Энэ нь ирээдүйн шууд удирдагч байж болох бөгөөд үүнд тохирох ажилтнаа олох нь маш чухал юм. Нэмж дурдахад дууссан туршилтын ажлыг түүнд шилжүүлж үнэлэлт өгөх боломжтой.
Алхам 4
Гэсэн хэдий ч танд хэрэгтэй туршлагыг тодорхойлох хамгийн сүүлийн цэг бол өргөдөл гаргагчид туршилтын хугацаатай ажил санал болгох явдал юм. Энэ тохиолдолд та нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлох тодорхой шалгуурыг санал болгож түүний мэргэжлийн ур чадварыг бодит байдал дээр олж мэдэх боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд та санал болгож буй нөхцлийн дагуу зохих ажлын тодорхойлолтыг гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.
