Ажилтан дараагийн цалинтай амралтаараа ажлаас гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас гарахаас өмнө амралт, амралт дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан тохиолдолд хоёр долоо хоногийн ажил шаардагдахгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар аливаа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох боловч холбооны өөр хууль эсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол түүнийг цуцлах талаар хоёр долоо хоногийн өмнө анхааруулах шаардлагатай байна.
Алхам 2
Цалинтай чөлөөг жил бүр олгодог бөгөөд 6 сарын дараа авах боломжтой бөгөөд ажилтны өөрийн санаачлагаар эсвэл үйлдвэрлэлийн технологийн онцгой нөхцлөөр хэсэгчлэн хуваасан тохиолдолд хуанлийн 14 хоногоос бага байж болохгүй.
Алхам 3
Дараагийн цалинтай амралтаа авсан ажилтныг зөвхөн өөрийн бичсэн, гарын үсэг бүхий өргөдөл гаргаж ажлаас халах боломжтой. Имэйлээр эсвэл бусад харилцаа холбооны хэрэгслээр өргөдөл хүлээн авах боломжгүй.
Алхам 4
Ажилтны бичсэн мэдэгдлийг байгууламжийн даргад шийдвэрлүүлэхээр хүргүүлэх ёстой. Энэ нь оруулсан дугаараа агуулсан байх ёстой.
Алхам 5
Хэрэв ажлаас халах бичгийг дараагийн амралт эхлэхээс өмнө огноогоор гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусах өдөр нь ажилтны амралтын дараа ажилдаа гарах ёстой эхний өдөр юм.
Алхам 6
Амралт дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргахдаа амралт дууссанаас хойш эхний өдрийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр гэж тооцдог.
Алхам 7
Хэрэв амралт дуусахаас хоёр долоо хоногоос өмнө өргөдөл гаргасан бол ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ажилд хамруулж болно. Гэхдээ тодорхой тохиолдол бүрт үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө шийддэг.
Алхам 8
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон эхний өдөр ажилтанд бүрэн тооцоо, баримт бичиг гаргана. Үүнтэй ижил тоогоор аж ахуйн нэгжийн дарга ажлаас халах тушаал гаргадаг.
Алхам 9
Хэрэв ажилтан тогтоосон 12 сарын дараа амралтаа авсан бол нэмэлт амралтын өдрүүдэд илүү төлсөн дүнг ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий тооцооноос хасч тооцдог.
