Албан ёсоор ажилд орсон ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралт авах журам нь аж ахуйн нэгжийн дарга, амрахаар явах ажилчдын оролцоотойгоор шаардагдах тодорхой үе шатуудаас бүрдэнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Статистикийн хорооны 26 дугаар тушаалаар батлагдсан Т-7 нэгдсэн маягтыг ашиглан хуанлийн шинэ жилийн босгон дээр удахгүй болох амралтын хуваарийг гарга. зохион байгуулалт, эмхэтгэсэн огноо, амралтаар хуваах хугацаа.
Алхам 2
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалинтай чөлөө олгох одоогийн дүрмийг харгалзан үзээрэй. Жилийн ээлжийн амралтын стандарт хугацаа нь нийгмийн тодорхой бүлэг, тодорхой мэргэжлийн төлөөллийг эс тооцвол хуанлийн 28 хоног байна. Түүнчлэн, сар бүрийн амралтыг 14 хоногийн хоёр хугацаанд хувааж болох бөгөөд үүнийг ажилтан өөрт нь тохиромжтой цагт ашиглаж болно.
Алхам 3
Ажилчдын хүсэл эрмэлзэл, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог, тодорхой албан тушаалын солигдох боломж зэргийг харгалзан амралтын хугацааг хуваарьт оруул. Бүх амралтын хугацааг баталж, ажилчдын гарын үсэгтэй хамт хуваарьт оруулсны дараа менежерт гарын үсэг зуруулж өгөх ёстой.
Алхам 4
Амралтын хугацаа ойртох талаар ажилчдад хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдээрэй. Тэд гарын үсэг зурж баталгаажуулан тогтоосон хугацааны цалинтай чөлөө хүссэн өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдлийг толгойд нь авч үзээд гарын үсэг зуруулна.
Алхам 5
ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 26 тоот тушаалаар батлагдсан No Т-6 маягтыг ашиглан амралтын захиалга гаргах. Баримт бичигт ажилтны орон тоо, түүний нэр, овог, эцгийн нэрийг бүхэлд нь, албан тушаал, нэрийг анги, хэлтэс, амралтын төрөл, хугацаа. Захиалгыг аж ахуйн нэгжийн дарга, ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зуруулна. Ажилтан амралтаараа явахаасаа өмнө нэн даруй авах ёстой амралтын мөнгийг тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ үү.
