Зун ойртож, үүнтэй хамт баярын улирал ирж байна. Гэхдээ үлдсэнийг нь ашиглахын тулд хуанлийн шинэ жил эхлэхээс өмнө хуваарь гаргадаг тул үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажил олгогчийн хувьд эрх, үүргээ мэдэхийн тулд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийг уншина уу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та байгууллагад зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол амралтын давуу талыг ашиглах боломжтой. Энэ хугацаанд дараахь зүйлс орно: албадан ажил тасалсан өдрүүд, жишээлбэл, цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд; ажил дээрээ бодитоор байх хугацаа; амралтын хугацаа 14 хоногоос хэтрэхгүй бол өөрийн зардлаар амрах. Эдгээр нөхцөл байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Таныг насанд хүрээгүй гэж үзье. Энэ тохиолдолд та зургаан сар ажиллаагүйгээр амрах эрхээ ашиглаж болно. Энэ нөхцөл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, мөн 3 сар хүрээгүй асрамжийн хүүхдээ үрчлэн авсан хүмүүст мөн хамаарна.
Алхам 2
Та амралтаа хэсэг хэсгээр нь хувааж болно. Гэхдээ амралтын нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой гэсэн заалтыг хуулинд заасан байдаг. Үлдсэн хэсгийг хуваалцах нь зөвхөн талуудын зөвшөөрсний дагуу хийгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын даргад амралтаа бүрэн бус өгөх хүсэлт гаргаж, шаардлагатай амралтын огноо, үргэлжлэх хугацааг баримт бичигт бичнэ үү.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө амралтын хуваарь гаргах үүрэгтэй. Хэрэв та амралтын өдрийг үл тоомсорлож байгаа бол удирдагчтай зохицуулаарай. Үүнийг хийхийн тулд та хүсэлтийн мэдэгдэл бичиж болно. Хэрэв та жирэмсэн эмэгтэй, насанд хүрээгүй ажилтан эсвэл тахир дутуу хүн бол амралтынхаа хугацааг сонгож болно, ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлож чадахгүй.
Алхам 4
Амрах хугацаанаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан танд мэдэгдэл илгээх ёстой. Уншиж, болзож гарын үсэг зураарай Хэрэв мэдэгдэл ирээгүй бол мэдэгдэл бичнэ үү. Үүнд амралтын огноо, төрөл, үргэлжлэх хугацааг заана уу.
Алхам 5
Дээрх баримт бичгүүдэд үндэслэн компанийн дарга тушаал гаргаж, нягтлан бодогч нь ээлжийн амралтын мөнгийг тооцож, тооцооны тэмдэглэл гаргана. Та амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө төлбөрөө авах ёстой.
