Ажилтныг ээлжийн амралтаар нь сайн дураар ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан хөдөлмөрийн үүргээ цуцлах нийтлэг арга юм. Гэсэн хэдий ч амралтаараа гарахын тулд энэ журмын хэд хэдэн онцлог шинжийг мэдэж байх хэрэгтэй.
Ажлаас халах талаар ажил олгогчид хэрхэн зөв мэдээлэх вэ
80 дугаар зүйлийн эхний хэсэгт ажилтан өөрөө ажлаас гарахыг хүсвэл ажил олгогчдоо бичгээр болон амаар мэдэгдэх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтан энэ мэдэгдлийг амралтынхаа аль ч өдөр бичих эрхтэй. Өргөдөл бичсэн огноо, ажлын эхний өдрийн огнооны хооронд 14 хоног байх нь чухал юм.
Энэ нь тухайн компани эсвэл ажил олгогч хувь хүн тухайн нөхцөл байдлыг удирдан чиглүүлж, ижил албан тушаалд өөр ажилтан хайж олоход шаардлагатай юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шаардагдах 2 долоо хоногийн ажил олгогч ажилтны ажлаас халагдах өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхэлнэ.
Хэрэв ажилтан маш хол амарч байгаа бол өргөдлийг шуудангаар илгээж болох бөгөөд дараа нь хаягаар захидал хүргэгдсэн бүх өдрүүд баярын өмнөх өдөр нэмэгдэх болно.
Ажилтан ажлаас халах бичгийг шуудангаар илгээсэн тохиолдолд тухайн хаягаар хэдэн өдөр очсоныг ажлын сүүлийн өдөр нэмнэ.
Ажилтан амралтаараа хэрхэн халагдах вэ
Хэрэв хүн албан ёсоор ээлжийн амралтаа аваад ажлаас халагдсанаа удирдлагад бичгээр мэдэгдвэл дахин 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй байж магадгүй юм, учир нь энэ хугацаа амралтанд орж магадгүй юм. Дарга нь амралт дуустал хүлээх шаардлагагүй гэдгийг санах нь чухал юм - ажлаас халах өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа тохиолддог. Үүний зэрэгцээ компани нь аль хэдийн компаниас төлсөн амралтын мөнгийг дахин тооцоолох ёсгүй.
Хоёр долоо хоног өнгөрсний дараа компани нь хамтын ажиллагаагаа цуцлах зохих тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, олсон бүх мөнгөө ажилтанд шилжүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу төлбөрийг цалинтай ижил аргаар хийх ёстой.
Ажилтан бүх бүртгэлийн хамт бэлэн баримт бичгийг ажлаас халах өдөр эсвэл дараа өдөр нь хүлээн авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өөрт нь тохиромжтой үед бичиг баримт авах эрхээ хадгалж үлддэг.
Амралтыг зогсоох хувилбарууд
Амралтаараа ажлаас халагдах хоёр хувилбар байдаг.
- Харилцаагаа зогсоохыг бичгээр хүсч, энэхүү мэдэгдлийг амралтын өргөдлийн хамт өгнө үү.
- Ажлыг цуцлах өргөдөл гаргах, гэхдээ амралтын газраас аль хэдийн хий.
Эхний хувилбарт ажилтан амралтаа ерөөсөө амралгүй байж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Хууль нь тухайн хүн амралтаа үргэлжлүүлэх эсэхийг "яг одоо" шийдэх эрхийг удирдлагад олгодог.
Хоёрдахь хувилбарт ажилтан нь амралтын бүх хугацааны туршид компанитай хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой гэдгээ санах хэрэгтэй бөгөөд хэрэв өргөдөл, ажлын эхний өдрийн хооронд 2 долоо хоногоос бага хугацаа өнгөрвөл ажилтан ирж, хоёр долоо хоногийн хугацаанаас өмнө сураггүй алга болсон өдрүүдийг боловсруулж гарга.
Ажилд орох өргөдөл гаргах тохиромжтой цаг хугацааг сонгох нь баг доторх харилцаа эсвэл ажилтан, захирлын хоорондын харилцаанаас хамаарч болно. Зарим тохиолдолд ажилтан хоёр долоо хоног ч ажиллахгүй байж болно.
