Хачирхалтай нь ажил олгогч ажилчдаа халах асуудалд ажилчдаасаа илүү анхаарал хандуулдаг. Хөдөлмөрийн харилцааг төлөвлөөгүйгээр цуцалснаас менежер тодорхой хэмжээний алдагдал хүлээдэг бөгөөд явсан мэргэжилтний өчигдрийн хамт ажиллагсад илүү хурдан ажиллахын тулд “бүсээ чангалахаас” өөр аргагүйд хүрдэг.
Өвчний амралтаар ажлаасаа гарах нь зөвхөн өөрийн хүслээр боломжтой байдаг. Компани хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдах үед өвчтэй эсвэл амралтаараа байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд тусгасан болно.
Энэ дүрмээс цорын ганц боломжит үл хамаарах зүйл бол пүүс үйл ажиллагаагаа зогсоох явцад аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах явдал юм.
Өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах журам
Ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд заасан өдрийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөрчилж болохгүй. Нөхцөл байдлаас үл хамааран ажил олгогч нь ажилтанд удаан хугацаагаар ажиллахад хууль эрх зүйн хувьд нөлөөлж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрөө эхний мэдүүлгийг буцаан татаж, өөр огноог зааж өгөх хоёрдахь бичгийг бичих эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчид өргөдөлд заасан өдөр төлбөрөө хийж, түүнд бүрэн цалин, ажлын дэвтэр өгөх үүрэгтэй.
Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилтан өвчний чөлөө авах үеэр өргөдлөө буцааж татаагүй бол түүнийг зөвхөн өмнө нь баримт бичигт заасан өдөр халах ёстой.
Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө дууссаны дараа өвчний чөлөө олгоно.
Өвчний урт хугацааны чөлөөтэй ажлаас халах онцлог шинж чанарууд
Тооцооллын журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан менежерийн өмнөөс компанийн байранд биечлэн ирж чадахгүй тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс нь хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болгох тухай мэргэжилтний оршин сууж буй газарт бичгээр мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй. аж ахуйн нэгж дээр ирэх хүсэлт.
Ажилтан нь ажлын номыг шуудангаар илгээхийг зөвшөөрч, цалин хөлсийг картанд шилжүүлж болно. Үгүй бол ажил олгогч ажилчин гарч ирэхийг хүлээх үүрэгтэй хэвээр байна.
Өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ?
Тамхинаас гарахыг хүссэн эсвэл ажлаасаа гарсан ажилтны өвчний чөлөө үргэлж ерөнхий журмаар төлөгддөг. Өвчтэй чөлөө авах хугацаа нь ажлаас халах хугацаанаас хамаагүй урт байсан ч гэсэн.
Гэхдээ энэ нь ажилтан хэдэн сарын турш эмчлүүлж, ерөнхий нөхцлөөр цалин авах боломжтой гэсэн үг биш юм. Жишээлбэл: Украйнд өвчний чөлөө авах хугацаа 40 хоногоос хэтрэхгүй. Хэрэв өвчтөн эдгэрээгүй бол анхны өвчний чөлөө хааж, шинээр нээгдэх ёстой.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх нэг ч байгууллага ажилтан халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө олгох тэтгэмж төлөх үүргээс чөлөөлөгдөөгүй! Гэсэн хэдий ч ийм тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 60% байна.
Үүний үр дүнд, ажилтан тогтоосон ажлынхаа хугацаанд (14 хоног) өвчний чөлөө авсан байсан ч өвчний чөлөө (40 хоног) хааж, шинээр нээгдсэн байсан ч хамгийн муу тохиолдолд компани ажилтанд 4 хуанли нэмж төлөх үүрэг хүлээнэ Өвчний шинэ амралтаа авсан өдрүүд.
Өвчний амралтын тэтгэмж олгох нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь эдгэрсэн өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
