Дампуурал нь хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй процедур бөгөөд үүний үр дүнд байгууллагын үйл ажиллагааг албадан зогсоох шийдвэрийг шүүх гаргаж болно. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад томилогдсон дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь дампуурсан компанийг үе шаттайгаар татан буулгах, түүний өр төлбөрийг төлөх ажилд оролцдог. Түүнчлэн холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажилтнуудаа ажлаас халах бүрэн эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын дампуурал нь ажилтнуудаа бүрэн татан буулгахыг хэлнэ. Энэ нөхцөлд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөнгөлөлттэй нөхцөл, баталгаа үйлчлэхгүй. Бүх ажилчдыг ажлаас халах ёстой: менежерүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эх, 18-аас доош насны ажилчид. Амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан хүмүүст ажлын номыг хүн бүртэй нэгэн зэрэг гардуулах болно.
Алхам 2
Нэмж дурдахад сул орон тоо байхгүй тул дампуурсан байгууллага ажлаас халагдсан ажилтнуудад өөр албан тушаал санал болгохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлт хүртэл энэ тохиолдолд хамаагүй болно. Ажилчдыг халах цорын ганц бөгөөд маргаангүй хууль эрх зүйн үндэс нь төлбөрийн чадваргүй аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай шүүхийн шийдвэр юм.
Алхам 3
Дампуурлын комиссар нь ажлаас халах тухайгаа ажилчин бүрт бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилчдын дийлэнх нь татан буугдахаар хүлээгдэж буй өдрөөс 2 сарын өмнө баримт бичгийг хүлээн авна. Гэхдээ зарим ангиллын иргэдийн хувьд энэ хугацааг багасгаж болно. Тиймээс хоёр сарын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг ажлаас халахаас 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх болно. Улирлын чанартай ажилчдыг захиалгад гарын үсэг зурахаас хуанлийн 7 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Алхам 4
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг ихэвчлэн хоёр хувь үйлддэг. Тэдгээрийн нэг нь ажилтанд үлддэг. Хоёр дахь нь татан буугчид буцаж ирдэг. Ажлаас халагдсан хүн гарын үсэг зурж, тексттэй танилцсан баримтыг баталгаажуулна.
Алхам 5
Дампуурсан аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үйл ажиллагаа энэ тухай мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассанаар дуусгавар болно. Энэ хугацаанаас өмнө бүх ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах ёстой боловч дээр дурдсан мэдэгдэх хугацаанд багтаан. Гэсэн хэдий ч талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу (ажилтан ба татан буулгах ажилтан) хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгож болно. Ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд ажлын дэвтэр, бэлэн мөнгөний бүрэн тооцоог гаргадаг.
Алхам 6
Ажилтанд төлөх төлбөрийг хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.
• Ажлаас халахаас өмнө тухайн хүн аваагүй бодит цалин.
• Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийн нөхөн төлбөр.
• Тэтгэврийн сарын дундаж цалингийн нэг. Жишээлбэл, улирлын чанартай ажилчдын зарим ангиллын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг өөр өөрөөр тооцож болно.
• Мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр. Түүний хэмжээг тооцоолоогүй хугацаатай харьцуулж тооцно.
Алхам 7
Хэрэв ажлаас халагдсан иргэн шинэ ажил олоогүй бол түүнд сарын дундаж цалин хөлсийг дахин олгоно. Гурав дахь удаагаа, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд цаг тухайд нь хүсэлт гаргасан, тэнд ажилд ороогүй ажилчид төлбөрийг нь авах болно. Дараа нь байгууллагын хуучин ажилчдын өмнө хүлээсэн санхүүгийн үүрэг дуусгавар болно.
Алхам 8
Байгууллага дампуурсан тохиолдолд төлөх төлбөрийн онцлог нь тэдгээрийн дараалал юм. Эхний шатанд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, бэртэл гэмтэл авсан иргэдтэй тооцоо хийдэг. Дараа нь хөрөнгийг бусад бүх ажилчдад төлнө.
