Заримдаа хүний нөөцийн менежер ярилцлагын дараа дахин залгахаа амлаж, дуудлага өгөхгүй байх тохиолдол гардаг. Эсвэл та ярилцлагад тэнцсэн гэж бодож байгаа ч үүнийг батлахыг олж харахгүй байна. Ярилцлагын үр дүнг утсаар эсвэл интернетээр, эсвэл зарим тохиолдолд ярилцлагын явцыг шинжлэх замаар олж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
"Бид чамайг дуудах болно" гэж ярилцлагын төгсгөлд хүний нөөцийн менежерүүдийн ашигладаг нийтлэг хэллэг юм. Дүрмээр бол үүнийг хүн бүрт хэлдэг бөгөөд энэ нь өөрөө юу ч гэсэн үг биш юм. Гэсэн хэдий ч, менежер зөвхөн "Би чамайг дуудах болно" гэж хэлээгүй, харин дуудлага хийх өдрийг ойролцоогоор нэрлээд, удирдлага таныг нэр дэвшүүлэхийг сонирхож байгааг дурдсан бол үр дүн эерэг байх магадлалтай гэж та бодож болно. Үүнээс гадна, хэрэв та бүхэлдээ тантай нөхөрсөг байсан бөгөөд мэргэжлийн мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай давсан бол та ингэж бодож болно.
Алхам 2
Хэрэв томилогдсон өдөр хүний нөөцийн менежер тан руу залгаагүй бол энэ нь ярилцлагад тэнцээгүй гэсэн үг биш юм. Хүний хүчин зүйл энд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: магадгүй түүнд хийх зүйл их байгаа эсвэл тэр дуудлагаа мартчихсан байж магадгүй юм. Харамсалтай нь ийм зүйл тохиолддог. Тиймээс, энэ тохиолдолд та нэг өдөр хүлээгээд менежер рүүгээ өөрөө залгаарай. Түүнээс ярилцлагад тэнцсэн эсэхээ шууд асуух ёсгүй, зөвхөн таны нэр дэвшигчийг удирдлага хэлэлцсэн эсэх, компани тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчээ шийдсэн эсэх талаар асууж болно. Хэрэв танд тэд нэр дэвшихээ хараахан шийдээгүй байгаа гэж хэлбэл эерэг, сөрөг аль ч тохиолдолд тантай утсаар холбоо барих эсвэл имэйлээр бичээрэй. Хэрэв хэдэн өдрийн турш дуудлага, захидал ирээгүй бол дахин дуудлага хий.
Алхам 3
Таныг компанид ажилд орох магадлал өндөр байгаагийн шинж тэмдэг бол тантай эцсийн ярилцлага хийсний дараа ажлын байр хайх сайтаас сул орон тоог хасах явдал юм. Гэртээ ирэхдээ сайтыг шалгана уу. Хэрэв сул орон тоо удаан хугацаагаар шинэчлэгдээгүй эсвэл устгагдсан бол компани дор хаяж хэд хэдэн эцсийн нэр дэвшигчийг шийдсэн байх магадлалтай. Хэрэв сул орон тоо саяхан шинэчлэгдсэн бол компани бусад хүмүүстэй хэд хэдэн ярилцлага хийхээр шийдсэн байх магадлалтай.
Алхам 4
Зарим хүмүүс ажил олгогчтой бие даан утсаар ярих нь хэтэрхий интрузив юм шиг санагддаг. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид тэдэнтэй ердийн байдлаар харьцдаг, учир нь ажил хайгчид тухайн ажлыг сонирхож байгааг сайн ойлгодог. Нэмж дурдахад, Хүний нөөцийн менежерүүд бүгд нэр дэвшигчид ярилцлагад тэнцээгүй гэдгээ мэдэгддэггүй. Тиймээс нэр дэвшигчид бусад саналуудаас татгалзаж үр дүнгээ хүлээх нь олонтаа. Ийм нөхцөл байдалд орохгүйн тулд ярилцлагын үр дүнг аль болох богино хугацаанд олж мэдэх нь дээр.
