Хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид ажилчдад нэмэлт үүрэг хүлээлгэхээс өөр аргагүй болдог, жишээлбэл, үндсэн ажилчин түр хугацаагаар байхгүй байх тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан тушаалын хослолыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой, өөрөөр хэлбэл үндсэн орлогын нэмэлт төлбөр байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хослох нь нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх бөгөөд үүний үр дүнд ажилтны цалин хөлс нэмэгдэх болно. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт орсон гэж бид дүгнэж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хууль эрх зүйн баримт бичгийн заалтыг өөрчлөхдөө нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Гэрээнд хуваарилагдсан бүх нэмэлт үүрэг, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, солих хугацааг бичнэ үү.
Алхам 2
Ажил үүргээ хуваарилах нь зөвхөн ажилтны өөрөө бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу явагдана. Түүний нэр дээр мэдэгдэл гаргаж, солигдсон цаг хугацаа, ажлын хариуцлагыг зааж өгнө.
Алхам 3
Төлбөрийн хэмжээг талууд тогтоосон бөгөөд нэмэлт гэрээ, албан тушаал нэгтгэх тушаалаар тогтооно. Та нэмэлт төлбөрийг дараах байдлаар тодорхойлж болно: солигдсон ажилтны албан ёсны цалин хөлс (тэтгэмж, урамшуулал гэх мэтийг оруулалгүйгээр) ажилтны бодит цалин дээр нэмэгдэнэ. Та мөн цалингийнхаа хувиар урамшуулал тогтоож болно.
Алхам 4
Хэрэв төлбөр нь хувь хэмжээтэй бол түүний хэмжээг гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээний дүнгээс хамаарч тооцно. Энэ тохиолдолд та үйлдвэрлэлийн нэг нэгжийн тарифын хэмжээг тогтоох хэрэгтэй. Эдгээр бүх нөхцлийг нэмэлт гэрээнд тохируулна уу.
Алхам 5
Орлуулагч ажилчин нь нэмэлт ажлын үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсний урамшуулал авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд албан ёсны цалин дээр нэмэх хэрэгтэй. Урамшууллын хэмжээг хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгасан байх ёстой.
