Одоогийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өрсөлдөөний туршилтын үр дүнд ажилд орсон ажилтнуудтай холбоотойгоор "албан тушаалд томилох" ойлголтыг ашигладаг. Энэ байдал нь төрийн болон хотын үйлчилгээний хувьд ердийн үзэгдэл юм. Ажилчдын цалинг холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог. Гэсэн хэдий ч менежерүүд заримдаа "орлуулалтыг" нэг ажилтны нөгөө ажил үүргийн түр зуур байхгүй бодит гүйцэтгэл гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд төлбөрийг өөр аргаар хийдэг.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ;
- - ажил үүргийг түр хуваарилах тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Орлуулахыг бүртгүүлэх аргыг сонгоно уу. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь дотоод хослол, албан тушаалын хослол, өөр ажилд түр шилжүүлэх гэсэн гурван хувилбарыг агуулдаг. Цагийн ажил нь ажилтан үндсэн ажлаасаа хойш түр хугацаагаар байхгүй хамт ажиллагсдынхаа үүргийг гүйцэтгэнэ гэж тооцдог боловч өдөрт 4 цагаас илүүгүй байна.
Алхам 2
Түр шилжүүлэх гэдэг нь иргэнийг нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжүүлэхийг хэлнэ. Энэ нь ажлын үндсэн нөхцлийг өөрчилж магадгүй юм. Жишээлбэл, түр ажлын байр нь байнгын ажилтнаас бага байж болно. Өөр ажилд шилжүүлэх хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 3
Албан тушаалаа нэгтгэх үед ажилтны мэргэжлийн ачаалал нэмэгддэг. Ердийн ажлын өдрийн хүрээнд ажлын чиг үүрэг, эрх мэдлийн өргөтгөл, хуваарилагдсан ажлын хэмжээ нэмэгдэж байна. Үнэндээ хүн хоёр хүний төлөө ажилладаг.
Алхам 4
Аливаа солих сонголтыг ажилтны зөвшөөрлийг авна уу. Онцгой нөхцөл байдал (сүйрэл, осол, осол гэх мэт) шалтгаанаар ажилчдаа 1 сар хүртэл хугацаагаар өөр мэргэжлийн газар руу шилжүүлсэн тохиолдолд энэ нөхцлийг арилгах боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад түүний ажиллах нөхцөл өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл шаардагдахгүй.
Алхам 5
Цагийн ажлын дотоод бүртгэлийг бүртгүүлэхийн тулд ажилтантай дахин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Үүнд та ажлын байрны нэгдсэн нөхцөл, өдрийн дэглэм, цалингийн хэмжээ зэргийг тодорхойлох шаардлагатай.
Алхам 6
Орлуулах хувилбаруудын үлдсэн хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Баримт бичигт байгаа албан тушаалуудыг хослуулахдаа ажилтанд хүлээлгэсэн нэмэлт ажил, үндсэн чиг үүргээс илүү гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, байхгүй байгаа ажилтны орлуулах хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг жагсаах шаардлагатай. Түр шилжүүлэх нэмэлт гэрээнд шилжүүлэх хугацаа, ажилтны шинэ үүрэг хариуцлагын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
Алхам 7
Цалингийн хэмжээг тодорхойл. Хуульд хамгийн бага, дээд хязгаарын талаар тодорхой заалт байхгүй. Албан тушаалын нэгдлийн нэмэгдэл төлбөрийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан тохиролцоогоор нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаанд эсвэл цалингийн хувь хэмжээгээр (орлуулсан буюу үндсэн албан тушаалд) тогтоосон хэмжээгээр тогтооно.
Алхам 8
Дотоод ажлын цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан цагтай пропорциональ буюу хөдөлмөрийн бүтээмжээс (стандартад нийцсэн байдал гэх мэт) хамаарч тооцдог. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажилчид тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл тухайн бүс нутагт байгуулагдсан бүх мөнгөн тэтгэмжийг жишээлбэл, ажлын тусгай нөхцөлд хамруулдаг.
Алхам 9
Түр хугацаагаар өөр сайт руу шилжүүлэх тохиолдолд ажилтан гүйцэтгэсэн ажлын (ажилласан албан тушаал) цалин авдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ нь үндсэн ажлын байрны дундаж орлогоос багагүй байх ёстой.
Алхам 10
Ажиллаагүй байгаа ажилтны үүргийг өөр ажилтанд түр хуваарилах тушаал гаргах. Энэ нь шалтгаан, хугацаа, солих төрөл, төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, “Ерөнхий нягтлан бодогч И. И. Ивановагийн ээлжит ээлжийн амралт гарсантай холбогдуулан түүний ажлын гүйцэтгэлийг ахлах нягтлан бодогч П. П. Петровад үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр 2012.06.01-ээс 2012.07.01-ний хооронд даалгасугай.. П. П. Петроваг тогтоосон хугацаанд ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалын цалингийн 40% -тай тэнцэх нэмэлт төлбөрийг томилсугай. Ажилтныг захиалгатай танилцуулж, баримт бичигт гарын үсэг зурна уу.
