"Ажлын хэрэгцээ" гэсэн нэр томъёог ажил олгогчид урьдчилан төлөвлөөгүй байсан гадуурх яаралтай болон яаралтай ажлын гүйцэтгэлийг зөвтгөх зорилгоор ихэвчлэн ашигладаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нэр томъёо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай шинэ хуульд байхгүй бөгөөд үүнээс гадна ажилчдыг амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг шууд хориглодог.
Амралтын өдрүүдэд ажиллах нь хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй
Өмнө нь хэрэгжиж байсан хөдөлмөрийн тухай хуульд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг аж ахуйн нэгж эсвэл түүний хэлтсийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарч хичээлийн бус цагаар эсвэл өөр ажлын байранд шилжүүлэх ажил гэж тодорхойлсон болно. Хэрэв ийм шаардлага гарсан бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтнуудаа ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажилд шилжүүлэх эрхтэй байв. Үүний зэрэгцээ, ийм шилжүүлэх хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажилтнаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн гэж үзэв.
ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд ажилчдаа амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг шууд хориглодог. Энэ нийтлэлд боломжтой тохиолдлуудын жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Үүнд, ялангуяа гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, ослоос урьдчилан сэргийлэх, эд хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлсийн эвдрэл, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой ажлын гүйцэтгэл орно. Илүү цагаар ажиллах, албан үүрэгтээ заагаагүй ажил, онцгой байдал, байлдааны байдал, онцгой байдал, гамшиг, бусад тохиолдолд, амь насанд нь аюул заналхийлэх, эсвэл түүний хэвийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд нийт хүн ам эсвэл түүний зөвхөн нэг хэсэг.
Аж ахуйн нэгжийн ердийн үйл ажиллагаанаас хамааралтай ажлыг яаралтай хийх шаардлагатай тохиолдолд ажилтнуудын оролцоог зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л хийх боломжтой. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 3-аас доош насны бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд эдгээр бүтээлийг гүйцэтгэхэд оролцох ёсгүй. Эдгээр ангиллын ажилтнууд ийм ажилд оролцохоор тохиролцсон байсан ч гэсэн эдгээрээс татгалзах эрх олгосон хуулийн энэ заалтыг сайн мэддэг байх шаардлагатай.
Хэрхэн шүүхээс зайлсхийх вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1, 72.2-т заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдаа татан оролцуулахдаа ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2-р өдрийн тогтоолыг удирдлага болгоно. 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүхээс хэрэглэх тухай". Энэ нь ажилчдыг ажлын бус цагаар ажиллуулах боломжийг олгодог нөхцөл байдал байгааг нотлох нь ажил олгогчийн үүрэг гэж хэлсэн. Ийм ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтанд харшлах ёсгүй бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан нөхцөлд гүйцэтгэх ёстой. Ажилтан мэргэшлийн доод түвшний шаардлагыг хангасан ажил гүйцэтгэх шаардлагатай бол түүнийг бичгээр гүйцэтгэх зөвшөөрлөө баталгаажуулах ёстой. Хуулийн бүх шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажил таслах, ажилчин түүнийг биелүүлэхээс татгалзсан нь ажил тасалсан буюу хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнд тооцогдоно.
