Ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөхийг оролдох тохиолдол гардаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой байж болох юм. Аль ч тохиолдолд та огтхон ч эрмэлздэггүй материаллаг хариуцлага хүлээхийг санал болговол та татгалзах хууль эрх зүйн үндэслэлийг ашиглаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг агуулсан бөгөөд үүнд материаллаг хариуцлага ороогүй тул та материаллаг хариуцлагаас татгалзаж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийг зөвхөн хоёр талын тохиролцоогоор өөрчлөх боломжтой. Энэ талаар нэмэлт гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Энэ мөч хүртэл ажил олгогч таныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардах эрхгүй.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй үүрэг хүлээлгэсэн тохиолдолд та түүнийг биелүүлж эхлэхгүй байх, шүүхэд хандах эрхтэй. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны талаархи нэхэмжлэлийг Урлагт заасны дагуу таны эрх зөрчигдөж байгааг мэдсэн буюу мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд хүлээн авна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 32-ны өдрийн 85 тоот тушаалын дагуу ажил олгогч нь хариуцлагын талаар гэрээ байгуулах эрхтэй ажилчдыг сольж, гүйцэтгэдэг албан тушаал, ажлын жагсаалт байдаг. бичих. Энэ жагсаалтыг уншиж, хэрэв таны албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлыг заагаагүй бол та ийм гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзах бүрэн эрхтэй.
Алхам 4
Таны ажил, албан тушаал энэ жагсаалтад ороогүй ч гэсэн ажил олгогч таныг бүрэн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурахыг албадах тохиолдол гардаг. Энэ нь Art-ээс хойш санхүүгийн хувьд бүрэн хариуцлага хүлээх болно гэсэн үг биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50-т хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл хүчин төгөлдөр бус байна гэж заасан байдаг.
Алхам 5
Хэрэв та 18 нас хүрээгүй бол материаллаг хариуцлагаас бүрэн татгалзах боломжтой. Үнэн, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т энэ дүрмээс гурван үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв санаатайгаар хохирол учирсан, шалтгаан нь согтууруулах ундаа, хордлогын хордлого, гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил байсан бол хариуцлага хүлээх боломжтой.
