Хөдөлмөрийн гэрээний урамшууллыг үндсэн хоёр аргаар тодорхойлж болно. Эхнийх нь урамшууллын шалгуур, хэмжээг шууд гэрээний текстэнд тусгах, хоёрдугаарт ажилчдын урамшууллыг зохицуулдаг ажил олгогчийн дотоод эрх зүйн актад хамаарах явдал юм.
Орчин үеийн байгууллагууд шагналуудыг хэд хэдэн хэлбэрээр олгодог бөгөөд бүгд хууль ёсны биш юм. Ихэнхдээ ажил олгогчоос авах урамшууллыг ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй бөгөөд менежер мөнгөний урамшууллыг тайлагналд ямар нэгэн байдлаар тусгалгүйгээр өөрийн үзэмжээр олгодог. Энэ тохиолдолд урамшуулал нь цалингийн салшгүй хэсэг биш бөгөөд ажилтнууд урамшууллын тодорхой шалгуур, урамшуулал авах боломжтой үр дүнгээ мэддэггүй. Ийм нөхцөлд урамшууллыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагагүй тул дурдсан нь олон асуулт дагуулах болно. Хэрэв урамшууллыг системтэйгээр олгодог бөгөөд үүнийг авахын тулд тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээнд энэ төлбөрийг засах хоёр аргыг ашиглаж болно.
Арга 1: дотоодын хууль эрх зүйн актын лавлагаа
Энэ аргыг хамгийн түгээмэл бөгөөд олон тооны ажилчидтай, урамшууллын систем боловсруулсан компаниудад ашигладаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны урамшуулал авах боломжийг зүгээр л дурдахаас гадна урамшууллын системийг зохицуулдаг дотоод эрх зүйн актад иш татсан болно. Ийм үйлдэл нь ихэвчлэн цалин хөлсний тухай эсвэл урамшууллын тухай заалт байдаг. Энэ нь ихэвчлэн бүх ажилчид эсвэл нийт ажилчдын нийтлэг урамшуулал авах шалгуурыг тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажилчид заасан үр дүнг ажилтай нь хамт өгсөн тохиолдолд олгох ёстой цалингийн нэг хэсэг нь ажил олгогч болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд урамшууллыг хойшлуулах эсвэл төлөхгүй байх нь хариуцлага хүлээлгэсэн цалин хөлс төлөхгүй гэсэн үг юм.
Арга 2: гэрээний текст дэх урамшууллын тодорхой шалгуур
Энэ арга нь ажилтанд тодорхой хэмжээний урамшуулал олгохоос тогтдог бөгөөд үүнийг цалингийн хэмжээг тогтмол хэмжээгээр эсвэл хувь хэмжээгээр тогтоож болно. Мөн ажил олгогчид шаардлагатай урамшуулал, бусад параметрийг авах шалгуур, нөхцлийг шууд гэрээнд тусгасан болно. Энэ аргыг хэрэглэх нь урамшууллын талаархи орон нутгийн тусдаа актгүй жижиг пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд түгээмэл байдаг. Том байгууллагуудад энэ аргыг бараг ашигладаггүй бөгөөд цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тухайн ажилтанд тусгай акт тогтоосон байдаг бөгөөд энэ нь дотоод актанд тогтоосон урамшууллын ерөнхий заалтаас ялгаатай юм.
