Менежер ажилд авах хамгийн түгээмэл хэрэгсэл бол хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл интернетэд байрлуулсан ажлын байрны зар юм. Ховор мэргэжлийн мэргэжилтнүүд эсвэл шилдэг менежерүүдийг хайж олоход үр нөлөө нь тийм ч өндөр биш боловч эгнээнд нэр дэвшигчдийг татан оролцуулах зайлшгүй шаардлагатай юм. Нэр дэвшигчийг татахын тулд зөвхөн тод, товч, чадварлаг байдлаар бичихээс гадна нэр дэвшигч өөрөөс нь юу шаардаж байгааг сайн ойлгосон байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та өөрийн компанид нээлттэй ажлын байрны талаархи зарыг интернетэд ажил хайх сайтаас олох боломжтой загвар ашиглан бичиж болно. Түүний агуулга нь стандарт юм. Сул орон тооны нэрийг бич, ажлын хариуцлагын жагсаалтыг бич. Нэр дэвшигчийн шаардлагыг хангасан байх ёстой - ажлын туршлага, боловсрол. Ажлын нөхцлийн талаар бидэнд хэлнэ үү: компанийн талаархи товч мэдээлэл, байршил, ажлын хуваарь, цалин хөлс. Корпорацийн вэбсайт, холбоо барих хаягийн холбоосыг өгнө үү.
Алхам 2
Та нэг зар дээр хэд хэдэн өөр байрлалыг жагсаах ёсгүй бөгөөд тус бүрт нь тусад нь байрлуулах хэрэгтэй. Ажлын хариуцлагын жагсаалтыг хэтэрхий урт бүү өг. Зөвхөн үндсэн үүргийг л зааж өгөхөд хангалттай. Түлхүүр функц бүрийг тодорхойлж, тэдгээрийг тус тусад нь, товч бөгөөд тодорхой тайлбарла.
Алхам 3
Товчлол эсвэл нарийн мэргэжлийн нэр томъёо, хэлц үг бүү ашигла. Текст нь хайхрамжгүй байх ёсгүй - энэ нь жинхэнэ ноцтой мэргэжилтнийг айлгах болно. Дүрмийн алдааг ажил олгогчийн хөнгөмсөг байдлын дохио гэж ойлгож болно.
Алхам 4
Уян хатан үг хэллэгийг ашиглаарай, өргөдөл гаргагчдын хүрээг мэдэгдэхүйц нарийсгаж, бусад бүх үзүүлэлтээр өөрт тохирсон хүмүүсийг таслан зогсоох категоричлолоос зайлсхий. Бичихгүй: "Бидэнд дор хаяж 5 жилийн ажлын туршлагатай хүмүүс л хэрэгтэй." Үүнийг ингэж хэлээрэй: "5-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх нь зүйтэй."
Алхам 5
Цалин хөлсний хувьд тодорхой байдал шаардагдана - "ярилцлагын үр дүнд үндэслэсэн" эсвэл "тохиролцсоны үндсэн дээр" гэсэн тодорхойгүй амлалт олон хүнд тохирохгүй байж магадгүй юм. Нэр дэвшигчийн туршилтын хугацааг төлөвлөхдөө анхны цалин, байнгын ажилд шилжсэн тохиолдолд олгох цалин хөлсийг зааж өгөөрэй. Хууран мэхлэлтийг бүү ашигла. Өөрийн зар сурталчилгаанд чиний санал болгохыг хүсч байгаагаас өндөр цалингийн хэмжээг бүү заа.
Алхам 6
Бусад нэмэлт мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Тиймээс сурталчилгаанд нийгмийн багц олгосон эсэх, тухайн компани хаана байрладаг, түүний танилцуулга, хүлээгдэж буй ажлын хуваарь зэргийг бичнэ үү.
