Ихэвчлэн албан ёсны баримт бичиг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ажилтанд өгдөг шинж чанар нь түүний зан чанар, бизнесийн шинж чанарыг бодитойгоор харуулах ёстой. Уг нь тухайн ажилтан хэр сайн эсвэл муу байгааг харуулах гэж бичээгүй байдаг. Энэ нь баримтыг тодорхойлсон бөгөөд үүнд үндэслэн үүнийг уншиж буй хүн танай компаний ажилтан ямар хүн болох талаар дүгнэлт хийдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ердийн бүтээл бичих явцад сөрөг шинж чанарыг олж авч болно. Энэхүү найрлага нь уламжлалт уламжлал юм: хүний хувийн мэдээлэл, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан ажил, аж ахуйн нэгжийн жагсаалт, ажилтны ажил хэрэг, хувийн шинж чанарууд.
Алхам 2
Хүний нөөцийн хэлтэст шинж чанар бичихэд шаардлагатай бүх мэдээллийг авах. Тэдгээр нь санал асуулгын хэсгийг бичихэд ихэвчлэн шаардлагатай болно. Компанийнхаа хэвлэмэл хуудсан дээр бүтэн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, холбоо барих дугаарыг бичсэн тодорхойлолтыг бичнэ үү.
Алхам 3
Онцлог гэдэг үгийн дараа ажилтныхаа овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн он, жил, газрыг зааж өгнө үү. Түүний төгссөн боловсролын байгууллагууд, тэнд эзэмшсэн мэргэжлүүдийг жагсаа. Энэ ажилтан танай байгууллагад элсэхээс өмнө ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтыг өг. Зөвхөн тэдний удаан хугацаанд ажиллаж байсан хүмүүсийг л зааж өгөөрэй.
Алхам 4
Тухайн шинж чанарын үндсэн хэсэгт тухайн ажилтан танай байгууллагад хэдэн оноос ажиллаж байсан, ямар албан тушаал хашиж байсан, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ямар үүрэгтэй байх ёстой талаархи мэдээллийг тусгана.
Алхам 5
Үүний дараа ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж, шууд удирдагчаасаа авсан даалгавраа хэр зэрэг нухацтай, хариуцлагатай хүлээж авсанд үнэлэлт өг. Хойшлогдсон, ажил тасалсан тохиолдлыг тусгаж, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд түүнд оногдуулсан шийтгэлийг жагсаа. Тушаалаар өгсөн зэмлэл жилийн дараа автоматаар арилдаг гэдгийг битгий мартаарай. Гэхдээ хэрэв таны даалгавар бол ажилтныг сөрөг шинж чанартай болгох явдал юм бол тодорхойлолтод ийм шийтгэл урьд өмнө гарч байсан болохыг зааж өгч болно.
Алхам 6
Эцэст нь түүний хувийн чанар, хамт олонтойгоо тогтоосон харилцааны талаар бич. Хэрэв хэрүүл маргаан болон бусад тохиолдлууд байсан бол тэдгээрийг дэлгэрэнгүй тайлбарлах хэрэггүй, ийм зүйл болсныг л дурдах хэрэгтэй.
Алхам 7
Энэ ажилтны шууд удирдагч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, хууль эрх зүйн албанд гарын үсэг зурна уу. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурахдаа аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулна уу.
