Үйлчилгээний нийт хугацааг тооцоолохын тулд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх зүйлийг оруулах шаардлагатай. Элссэн огноо, ажлаас халагдсан огноог нийт ажилласан хугацаанд тооцно. Одоогийн байдлаар өвчний чөлөө нь ажилтны даатгалын болон тасралтгүй биш нийт ажилласан хугацааг харгалзан олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлчилгээний нийт хугацааг тооцоолохын тулд хөдөлмөрийн бүх бүртгэлд ажилд орох, ажлаас халагдах бүх огноог тэмдэглэх шаардлагатай. Цуцлах өдрийн тусдаа тэмдэглэл бүрээс элссэн огноог хас. Бүх бүртгэлүүд гэх мэт. Дараа нь хүлээн авсан бүх дүнг нэмнэ үү. Ажилтны нийт ажлын үргэлжлэх хугацаа гарч ирнэ. Үйлчилгээний нийт хугацааг жил, сар, өдрөөр бүртгэдэг.
Алхам 2
Үйлчилгээний нийт тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг тооцохдоо ажлын дэвтэрт оруулсан бүх зүйлийг оруулна. Нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөөд шилжүүлэхдээ завсарлага нь хуанлийн нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний тулд өмнөх ажлын байрнаас гарсан тоог ажилд авахаас хасч тооцно. Хэрэв эдгээр огнооны хоорондох зай нь хуанлийн нэг сараас хэтрэхгүй бол үйлчилгээний нийт хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ. Хэрэв интервал илүү урт байвал туршлага тасарна.
Алхам 3
Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тохиолдолд дараагийн ажлын өдөр хүртэл гурван долоо хоногоос хэтрээгүй, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 21 хоногоос илүүгүй хугацаагаар ажилласан хугацааг ерөнхий тасралтгүй гэж үзнэ.
Алхам 4
Шинэ дүрмийн дагуу нийгмийн аливаа тэтгэмжийг тооцоолохдоо зөвхөн нийт ажилласан хугацааг тооцдог бөгөөд энэ нь ажлын номонд орсон бүх ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй, даатгалын туршлагыг тооцдоггүй.
