ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гэрээнд заасны дагуу армид алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийг хугацаанаас нь өмнө, дур зоргоороо халах боломжтой бөгөөд хэрэв энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол тухайн хэсгийн аттестатчиллын комиссын шийдвэрийн дагуу болно. Тэгэхээр та юу хийх хэрэгтэй вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлчилгээг багтаасан цэргийн ангийн дарга (командлагч) -д гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тухай тайлан илгээх. Гэрээний үйлчилгээг үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон шалтгааныг тайланд дэлгэрэнгүй бичнэ үү.
Алхам 2
Аттестатчиллын комиссын хуралдааныг хүлээнэ үү. Гэрээг цуцлах шийдвэрээ гэрчилгээжүүлэх хорооноос өмнө хэлнэ үү.
Алхам 3
Гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан шалтгааныг хүчин төгөлдөр (үл хүндэтгэсэн) гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай аттестатчиллын комиссоос тогтоол авах. Гэхдээ тодорхой дүгнэлт өгөхөөс өмнө гэрчилгээжүүлэлтийн комисс өөрийн хүсэл зоригоор гэрээг цуцлах тухай тайлан ирүүлэхэд хүргэсэн шалтгааныг сайтар, нарийвчлан шинжлэх шаардлагатай. Тиймээс, бүх шалтгааныг харгалзан үзсэний дараа аттестатчиллын комисс эдгээр нөхцөл байдлыг хүчин төгөлдөр, эсрэгээр нь үл хүндэтгэсэн гэж хүлээн зөвшөөрч магадгүй юм (та тайлангаа хэр үнэмшилтэйгээр үндэслэсэн нь маш чухал ач холбогдолтой юм).
Алхам 4
Аттестатчиллын комиссын дүгнэлтийг үндэслэн ангийн командлагч (дарга) -ын эцсийн шийдвэрийг хүлээнэ үү. Аттестатчиллын комиссоос гаргасан аливаа шийдвэрийн дагуу гэрээт цэргийг цэргийн албанаас хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх тухай эцсийн тогтоолыг командлагч (дарга) гаргадаг бөгөөд албанаас халах тушаал гаргах эрхтэй.
Алхам 5
Командлагч (дарга) цэрэг армийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах талаар эерэг ба сөрөг шийдвэрийг хоёуланг нь гаргаж болохыг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ, баталгаажуулалтын комисс тайланд дурдсан шалтгааныг хүчин төгөлдөр гэж үзсэн тохиолдолд командлагч сөрөг шийдвэр гаргах эрхтэй.
