Цэргийн албан хаагчдын үйл ажиллагаа нь хууль тогтоомж, цэргийн дүрэм журамд хатуу захирагддаг тул огцрох болон бусад журмыг бүртгэх өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Цэргийн албан хаагчид гэрээний үндсэн дээр алба хааж байхдаа ахмад настан, гэрээний хугацаа дууссан, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тогтсон хууль тогтоомжийн дагуу цэрэг 40 нас хүрээд тэтгэвэрт гарах, ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэхдээ гэрээний дагуу үйлчилгээ үзүүлэх тохиолдолд энэ нь өөрөөр зааж өгч болзошгүй тул үйлчилгээнийхээ үргэлжлэх хугацаа, бусад эрхийг урьдчилж шалгаарай. Хамгийн сүүлчийн арга зам бол хэрэв танд онцгой нөхцөл байдал үүссэн бол тогтоосон хугацаанаас өмнө үйлчилгээнээсээ татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд тушаалыг хууран мэхлэхийг хатуу хориглоно, эс тэгвээс та эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.
Алхам 2
Цэрэг эртнээс халагдах эрхтэй байх гол шалтгаануудын эхнийх нь гэр бүлээ тэжээх чадваргүй болох явдал юм. Энэ тохиолдолд цэргийн комисс танай гэр бүлийн оршин сууж буй бүс нутгийн одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд хэрэв хамаатан садандаа үнэхээр ноцтой дэмжлэг хэрэгтэй бол гарах хүсэлтийг чинь зөвшөөрөх болно.
Алхам 3
Ажлаас эрт халах өөр нэг шалтгаан нь ойрын хамаатныхаа үхэл юм. Энэ тохиолдолд энэ нь таны үйлчилгээнд саад болж, бүртгэлийн газар руугаа эргэж очихыг шаардах нь дахин чухал юм. Үйлчилгээг зогсоох дараахь шалтгаанууд нь танай гэр бүлийн өнөөгийн байдал, жишээлбэл, цэргийн эхнэр жирэмсэн байх, түүнийг асран хамгаалах хэрэгцээ, хүүхдээ хоёрдахь эцэг эхгүйгээр өсгөх гэх мэттэй дахин холбоотой болно.
Алхам 4
Тушаалд ажлаас халсан шалтгааныг харуулсан тайлан бичнэ үү. Баримт бичигт гарын үсэг зурж, өргөдөл гаргах дарааллаас хамааран зургаан сарын хугацаанд хийх эрхтэй аттестатчиллын комисс хянах хүртэл хүлээнэ үү. Үүний дараа эцсийн шийдвэрийн талаар танд мэдэгдэх бөгөөд хэрэв энэ нь нааштай байвал ажлаас халах зөвшөөрөл, мөн энэ мөчөөс шалтгаалан бүх төлбөрийг авах болно.
