ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд өөрийн дураар хүссэн үедээ гарах боломжийг ажилтанд баталгаажуулна. Ажлаас халах журам нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс арван дөрөв хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх явдал юм. Мэдэгдлийн маягтыг ямар нэгэн зохицуулалтын хуулиар зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч ийм өргөдлийг бөглөх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмүүд байдаг бөгөөд үүнийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.
Шаардлагатай
- - А4 хэмжээтэй цаас;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэвлэх төхөөрөмж ашиглахгүйгээр програмаа өөрөө бичих шаардлагатай тул стандарт А4 цагаан цаасан хуудсыг ав. Энэ нь ажлаас халах тухай маргаан, санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд гар бичмэлийг тодорхойлоход хялбар болгох үүднээс хийгддэг.
Алхам 2
Оршил хэсэг нь уламжлалт байдлаар хуудасны баруун дээд буланд байрладаг бөгөөд эхлээд хаягийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, дараа нь илгээгчийг "to" ба "хэнээс" форматаар бөглөнө. Юуны өмнө компанийн нэр, даргын албан тушаал, түүний бүтэн нэрийг бичнэ үү. Дараа нь ажиллаж буй хэлтсийнхээ нэр (хэлтэс, салбар гэх мэт), албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэрээ бичнэ үү.
Алхам 3
Хуудасны голд баримт бичгийн нэрийг "Өргөдөл" гэж бичнэ үү. Дараа нь гарын авлагад өгсөн лавлагааныхаа мөн чанарыг тоймло. "Намайг өөрийн хүсэлтээр халж өгнө үү" гэж эхэл. Захиргааныхантай тохиролцсоны дагуу ажлаас халагдах огноог заана уу. Та ажлаас халсан шалтгааныг энд бичиж болно, гэхдээ энэ нь шаардлагагүй юм.
Алхам 4
Баримт бичгийн эцсийн хэсэгт түүнийг бэлтгэсэн огноог зааж, гарын үсгийн декодчиллыг (овог, нэр) хаалтанд бичнэ. Байгууллагын ажлын урсгалыг хаана хадгалж байгаагаас хамааран бөглөсөн өргөдлийг нарийн бичгийн даргад эсвэл боловсон хүчний хэлтэст ирж буй баримт болгон бүртгүүлнэ үү. Үүний дараа өргөдлөө аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зуруулахаар ирүүлнэ үү.
