Ажил олгогч нь ажилчдаа ажилд авахдаа ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүртгүүлэх ёстой бөгөөд эс тэгвээс хөдөлмөрийн хяналтын газар тухайн байгууллагыг сонирхох болно. Гэрээ байгуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р бүлэгт тодорхойлсон болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө өргөдөл гаргагчаас байгууллагын тэргүүний нэр дээр мэдэгдэл бичихийг хүс. Давж заалдах өргөдөл нь дараах байдалтай байх ёстой: “Огноог зааж өгнө үү. Би дараахь баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргаж байна."
Алхам 2
Үүний дараа түүнд паспорт, ТИН-ийн гэрчилгээ, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ (SNILS), боловсролын баримт бичиг болон бусад зүйлийг өгөхийг хүс. Жишээлбэл, та жолооч ажилд авна. Энэ тохиолдолд та ажилчдаас жолооны үнэмлэхний хуулбарыг авах хэрэгтэй. Эсвэл та хүнсний дэлгүүрт худалдагч туслах ажиллуулдаг. Түүнд эмнэлгийн ном өгөхийг хүс.
Алхам 3
Ажилд орох захиалга бичнэ үү (маягт No Т-1). Энэхүү баримт бичигт ажилтны орон тоо, овог нэр, албан тушаал, тарифын хэмжээ, тэтгэмж, ажилд авах бусад нөхцлийг заана. Гарын үсэг зурах захиалгыг ажил эрхэлж буй хүнд өг, өөрөө гарын үсэг зур. Түүнчлэн, та ажилтанд гарын үсэг зурахын тулд ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт, орон нутгийн бусад актууд (өр төлбөрийн гэрээ гэх мэт) өгөх ёстой.
Алхам 4
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Талуудын ажиллах бүх нөхцөл, үүрэг, эрхийг бичнэ үү. Хэрэв ажилтан түр хугацаагаар ажилд орсон бол эрх зүйн баримт бичигт тусгана уу. Тиймээс энд та ажлын бүх ялгааг тайлбарлах ёстой (амрах цаг, ажлын цаг, төлбөрийн журам гэх мэт). Гэрээнд гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 5
Ажлын номонд ажлын талаархи мэдээллийг оруулна уу. Аливаа бичлэгийг зөвхөн ажилтан өөрөө байлцуулан хийдэг болохыг анхаарна уу. Хэрэв энэ баримт бичиг байхгүй бол (жишээлбэл, энэ нь ажил эрхэлж буй хүний ажлын эхний газар) та өөрөө гаргаж өгөх ёстой.
Алхам 6
Ажилтанд зориулсан хувийн карт, файл олгох. Энд та тухайн хүний тухай бүх мэдээллийг оруулах ёстой. Бүх баримт бичгийн хуулбарыг файлд хавсаргана уу.
