Иргэний хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Жишээлбэл, аюултай нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн Алс Хойд газарт энэ тоог нэмэгдүүлэх боломжтой. Амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд нөхөн төлбөр олгоно. Түүнчлэн, энэ төлбөрийг ажилласан өдрийн тоогоор ажилтныг ажлаас халах үед тооцдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохын тулд сар бүр шаардагдах тооны хуанлийн өдрүүдийг тооцоолох шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв энэ тоо 28 хоногтой тэнцүү бол сар бүр хуанлийн 2, 33 хоног байх ёстой (28/12).
Алхам 2
Дараа нь та ажилласан бүх саруудаа нэмж тогтоосон амралтын хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлээрэй. Жишээлбэл, ажилтан хоёр сар ажилласан. Тиймээс 2 сар * 2, 33 хуанлийн өдөр = 4, 66 тогтоосон амралтын өдөр.
Алхам 3
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бөөрөнхийлөхийг хуулинд заагаагүй болно. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэл боловч энэ тохиолдолд дугуйрсан байдал нь дээшээ чиглэсэн байх ёстой.
Алхам 4
Нөхөн төлбөрийг ажилласан хугацааны дундаж орлого дээр үндэслэн тооцно. Түүнчлэн, ажилтан ажлаасаа халагдсаны дараа амралтаа авах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээний дагуу явагдана.
