Аж ахуйн нэгж бүрт ажилчид өөрсдийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Хоёр өдрийн амралт, ээлжийн ажлын хуваарь, өдрийн хуваарь гэх мэт 5 хоногийн ажлын долоо хоног байдаг. Ажлын бус бүх баярын өдрүүдэд ямар ч ажлын хуваарийн дагуу ажиллахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажлыг зогсоох боломжгүй юм. Баярын өдрүүдэд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу ажиллана.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд түүний хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд нь бямба, ням гараг биш бол энэ ажилтны хувьд бямба, ням гараг нь ажлын өдөр бөгөөд цалин хөлсийг давхар тарифаар эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгосноор олгодоггүй.
Алхам 2
Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдынхаа хуваарьт заасан амралтын өдөр ажиллуулахаар ажиллуулж байгаа бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу ажил гүйцэтгэнэ. Давхар эсвэл нэмэлт амралтын өдөр төлсөн.
Алхам 3
Ажиллахгүй амралтын өдрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд тусгасан болно. Эдгээр нь ажлын хуваариас үл хамааран бүх ажилчдад хамаатай. Хэрэв эдгээр өдрүүдэд ажилтан хуваарийн дагуу ажиллах шаардлагагүй бол түүнд амралтын өдөр өгөх ёстой. Баярын өдрүүдэд ажилчдыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилд татан оролцуулах боломжтой. Амралтын өдрийг үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хоёр дахин их буюу хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв ажилтан давхар төлбөрийн оронд нэмэлт амралтын өдөр авахыг хүсч байвал амралтын төлбөрийг нэг хэмжээгээр тооцдог.
