Байгууллагын соёлын мэргэжилтнүүд олон оффисын ажилтнууд багаа чин сэтгэлээсээ өөрсдийн гэр бүл гэж үзэн хамт олонтойгоо баяр баясгалан, бэрхшээлээ хуваалцдаг гэж тэмдэглэжээ. Гэхдээ таны "өвдөлтийн цэгүүд" -ийг ийм байдлаар илчлэх нь хэт их эмзэг байдлын хохирогч болж болзошгүй юм.
Мэргэжлийн төлөвлөгөө
Ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөний сэдвийг хамт ажиллагсадтайгаа ойр дотно, найдвартай харилцаатай байсан ч хамаагүй ярилцаж болохгүй. Хэрэв ойрын төлөвлөгөөнд ажил солих цэг байгаа бол задруулсан мэдээлэл нь менежментэд хугацаанаас өмнө хүрч магадгүй бөгөөд энэ нь менежертэй харьцах харьцаа алдагдах эсвэл багтайгаа салах нь хугацаанаас өмнө тохиолдож болзошгүй юм.
Гарын авлагын хэлэлцүүлэг
Бараг хүн бүхэн дарга нарынхаа үйл ажиллагаанд сэтгэл дундуур байдаг нь нууц биш боловч үүнийг бүхэлд нь багтайгаа эсвэл нэг ажилчинтайгаа "нууцаар" ярилцах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Нэгдүгээрт, хэн нэгний үйлдлийг араар нь хэлэлцдэг хүмүүст тэд хаана ч таалагддаггүй тул хоёрдугаарт, хамт ажиллагсад мэдээллийг итгэмжлэгдсэн хүнд нь хохирол учруулдаггүй гэдэгт эргэлзэх хэрэггүй. Гуравдугаарт, манлайллын талаар ярилцах нь зохистой асуудал хэвээр байна. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хов живийн объект нь өөрөө хов жив тараадаг хүн байж болно. Мэдээжийн хэрэг шүүмжлэл хэрэгтэй, гэхдээ та хувийн шинжтэй болж чадахгүй.
Хувийн амьдрал, албан тасалгааны хайр дурлал
"Шарсан" эсвэл халуун ногоотой сэдэвтэй нэгдэх хүсэл нь маш өндөр юм. Гэсэн хэдий ч, хүсээгүй үр дагаваргүй байх, ярианы аюулгүй байдал хамгийн чухал байх ёстой. Ердийн нөхцөл байдал бол хамт ажиллагсад нь үнэтэй ресторанд өчигдөр болсон үдэшлэгийн талаархи түүхийг хуваалцах явдал бөгөөд энэ нь анхны харцаар харахад буруу зүйл байхгүй, гэхдээ ярилцагч зөвхөн мөнгө дутаж, мөнгөө авч чадахгүй байгаагаасаа болж энэ түүхийг уурлуулж магадгүй юм. зарим эсвэл гэр бүлийн асуудлын ард.
Хувийн амьдрал, ажил хоёрыг яг ижил байдлаар хольж хутгах шаардлагагүй бөгөөд албан тасалгааны романс эхлүүлж буй хүмүүс ажил үүргээс нь хөндийрч эхлэх нь эцэстээ муугаар эргэж болзошгүй нь тодорхой байна. Хэрэв харилцаанд завсарлага гарвал үе үе "экс" -тэй нүүр тулах нь тийм ч таатай биш байдаг. Дахин хэлэхэд цуурхал, хов живгүйгээр хийхгүй.
Өнгөрсөн ажлын байрны талаархи шүүмжлэл
Эсвэл сайн уу, үгүй юу - энэ бол өнгөрсөн ажлын тухай юм. Хамгийн тохиромжтой нь төвийг сахисан бөгөөд аль болох хязгаарлагдмал байдаг.
Цалин
Цалин нь хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах сэдэв биш юм. Олон байгууллагуудад энэ сэдэв хориотой байдаг. Ихэнх компаниуд шагнал, урамшуулал хэлбэрээр хувь хүний хүсэл эрмэлзлийн системтэй байдаг. Гэхдээ заримдаа хамт ажиллагсад цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх ёстой зүйлсийн талаар гүнзгий судалдаггүй: илүү их хариуцлага, илүү цагаар ажиллах гэх мэт, зүгээр л хов жив, сэтгэл ханамжгүй байдал, заримдаа "яагаад ийм юм бэ?" үүнийг удирдагчаас асууж болох бөгөөд ингэснээр түүнийг сул дорой байдалд оруулах болно. Тиймээс мөнгөний асуудал нь тодорхой хамт ажиллагсадтай харилцах харилцаанд хоёуланд нь нөлөөлж, нийт багийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлж, тэр байтугай дарга нарт дургүйцлийг хүргэж болзошгүй юм.
Өөрийн анхны санаа
Хамтран ажиллагсад нь удирдлагатайгаа хуваалцахаар төлөвлөж байгаа, цаашдын карьераа өсгөх боломжтой байж болох сонирхолтой санаануудыг мэдэхгүй байх ёстой. Төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд саад учруулахаар шийдсэн хамт олон үргэлж байх болно гэдгийг битгий мартаарай.
Улс төр ба шашин шүтлэг
Бидний үед нийгмийн халуун асуудлууд үдийн цайны үеэр хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах хамгийн сайн сэдэв биш юм. Та огт хүсэхгүйгээр мэдэгдэл гаргаж хамтрагчаа санамсаргүйгээр гомдоож болно. Хувийн үзэл бодол, сэтгэл хөдлөлийг хөндөх нь үл ойлголцол, маргаан, зөрчилдөөнд хүргэх болно. Сүүлийн үеийн хамгийн найрсаг харилцаа ч үгүй болж магадгүй юм.
Эрүүл мэнд
Танихгүй хүмүүсийн өвчний талаар сонсох цөөхөн хүн байдаг. Ийм тохиолдолд өрөвдөх нь ихэвчлэн жижүүр байдаг. Үүнээс гадна энэ нь тухайн хүний ёс зүйгүй байдлыг харуулдаг. Түүнчлэн, мэдээлэл толгойд хүрч, буруу тайлбарлаж болно.
Хамт ажиллагсдын дүр төрх
Ажилтны даашинз, үс засалт, алхаа гишгээг бусад хамт ажиллагсадтайгаа ярилцахдаа хүнийг санамсаргүйгээр гомдоох магадлал өндөр байдаг. Энэ бол шаардлагагүй шаардлагагүй асуудал, толгой өвдөх явдал юм.
Бид юу ярьж болох вэ?
Мэргэжлийн салбарт болох үйл явдлууд, дадлагаас гарсан хөгжилтэй, сонирхолтой түүхүүд, үзэсгэлэн, кино, хобби, мэдээ, аялал, спортын талаар та хүссэнээрээ ярьж, хошигнох боломжтой. Хамгийн гол нь ажил хийж амжих хэрэгтэй.
