Та болон дарга чинь бие биенээ төгс ойлголцвол сайн байна. Гэхдээ босс нь өчүүхэн зүйлээс болж чамайг байнга буруутгаж, зэмлэлээрээ таныг мэдрэлийн хямралд оруулбал яах вэ? Мэдээжийн хэрэг та ажлын байраа сольж болно, гэхдээ шинэ газар дээрх нөхцөл байдал давтагдахгүй гэсэн баталгаа байхгүй. Энэ нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хайж олох нь дээр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Удирдлагатай одоо байгаа харилцаагаа өөрчлөхөд өөрийгөө сэтгэлзүйн хувьд бэлтгэ. Дарга бол сурган хүмүүжүүлэгч биш, чамайг ёс суртахуунтай уншиж, таныг шийтгэх ёстой дэггүй хүүхэд гэдгийг ойлгуулах эрхгүй. Та хоёулаа насанд хүрсэн хүн гэдгээ ухамсарла. Толин тусгал дээр зогсож байхдаа эдгээр нийтлэг үнэнийг өөртөө өдөр бүр давтаж хэлээрэй. Эцэст нь энэ бодол таны толгойд бат зогсох бөгөөд эргэлзээтэй үед таныг дэмжих болно.
Алхам 2
Шийдвэр гаргасны дараа та даргад хамтран ажиллахад бэлэн байгаагаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Ажлыг хэрхэн үр дүнтэй болгох эсвэл тодорхой хэргийг хийхдээ ямар тактик сонгох талаар зөвлөгөө авахын тулд түүний ажлын өрөөнд зочилно уу. Урьдчилан сэдвүүдийн талаар бодож үзээрэй. Хэрэв энэ болтол таны харилцаа зөвхөн түүний талаас зэмлэл хүртэх, танай талаас тэдэнд сөргөөр хандах хандлагаар хязгаарлагдмал байсан бол менежер таны харилцааны хэв маягийн өөрчлөлтөд гайхах болно. Таны тайван өнгө аяс, өөртөө итгэлтэй ажил хэрэгч хандлага нь түүнийг жижиг зүйлээс болж бурууг хайхад нь саад болно.
Алхам 3
Дарга нартайгаа яриа хөөрөө хийхдээ үргэлж тайван байлгаарай. Хэрэв та эсэргүүцэл хэлэх шаардлагатай бол "Би" гэсэн төлөөний үг бүү ашигла. "Би байнга онцгой байдалтай байна" гэсэн хэлцүүдийн оронд "өндөр чанартай гүйцэтгэхэд цаг үлдэхгүй байхад хамгийн сүүлийн мөчид надад даалгавар өг" гэж хэлээрэй. Ийм бодлогын дагуу босс таныг хүчтэй хамгаалалт хийж байгааг ойлгож, ухрах хэрэгтэй болно.
Алхам 4
Хэрэв танд даргынхаа зөвлөгөө хэрэгтэй бол асуух зүйлээ тодорхой хэлээрэй. Тэднээс асуухаасаа өмнө танихгүй хүнээс тусламж хүсч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Энэ нь сөрөг байдлаас хийсвэрлэхэд хялбар болгоно. Энэ асуудалд хамгийн туршлагатай хүний хувьд тэд өөрөөс нь зөвлөгөө авах гэсэн юм шиг сэтгэгдэл төрөх болно. Энэ арга нь таны харилцааг сайжруулах болно.
Алхам 5
Хэрэв дарга чинь дуугаа өндөрсгөх дуртай бол битгий хашгираад байгаарай. Түүний тулалдах сэтгэлийг "Та санаа зовж байгааг ойлгож байна, энэ нь анхаарлаа төвлөрүүлж, чухал шийдвэр гаргахад саад болж байна гэдгийг би ойлгож байна." Түүний нүд рүү харж тайван, чин сэтгэлээсээ ярих хэрэгтэй. Ийм мэдэгдэл хийсний дараа босс таны хариу үйлдэлд сэтгэлээр унах болно, дуу хоолойгоо өргөх хүсэл алга болно.
Алхам 6
Ямар ч тохиолдолд удирдагч өөрийн эрх мэдлээс хэтэрвэл өөрийгөө өмөөрч, тэмцэж чаддаг байх хэрэгтэй. Энэ нь харилцааг сүйтгэхгүй, харин эсрэгээр таны боломжийн шийдэмгий байдал хүндлэлийг төрүүлж, босс таныг мессенжер эсвэл бусад туслахын дүрд өөрийн зорилгод ашиглахгүй.
Алхам 7
Мэргэжлийн амжилтаа хамт ажиллагсадтайгаа тогтмол ярилц. Хэрэв та даргаас зөвхөн зэмлэл, сөрөг талыг сонсдог бол мэргэжлийн ур чадвартаа эргэлзэж эхэлнэ. Дараа нь хамт олон тань таныг дэмжиж, эргэлзээгээ тайлахад тусална.
Алхам 8
"Хэцүү" босстой зан үйлийн тактикийг сонгох явцад та боссдоо хандах хандлагаа өөрчилж болох боловч түүнийг өөрчилж чадахгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та дээд удирдлагатайгаа нийтлэг хэлийг олж чадахгүй хэвээр байгаа бол хэтэрхий их мэдрэл дэмий хоосон зүйл хийвэл энэ газар хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй юу гэдгийг бодоорой уу? Магадгүй өөр хэлтэс дээр очоод эсвэл компаниа сольсон нь дээр байх. Эцсийн эцэст энэ тэмцэл хамгийн сайн жилүүдийг авч чадна.
