Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажлын байранд сэтгэл хангалуун бус байвал хөдөлмөрийн гэрээгээ дангаар хааж болно. Ингэхдээ хэд хэдэн шаардлагатай хууль эрх зүйн нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуульд зааснаар та өөрийн хүслээр хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг дээд даргадаа ирүүлнэ үү. Энэ тохиолдолд өргөдлийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ирж буй захидал харилцааны бүртгэлийн талаар тэмдэг тавьж байгаа эсэхийг баталгаажуулж, танд үлдээх ёстой. Хоёр долоо хоногийн дараа байгууллага танд ажлын дэвтрийг өгч, эцсийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Алхам 2
Хэрэв та ажил олгогчтой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол хугацаанаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн санаачлагаар цуцалж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтны хүнд өвчин, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас, түүнчлэн захиргаа нь хөдөлмөрийн болон захиргааны дүрмийг бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээг хааж болно. Хэрэв гэрээг цуцлахаас татгалзсан боловч хүндэтгэн үзэх шалтгаантай боловч шүүхэд гомдол гаргаж болно. Хөдөлмөрийн маргааныг авч үзэхдээ ажил олгогч гэрээний нөхцлийг зөрчсөн бөгөөд ажлаас халсан шалтгаан хүчин төгөлдөр байсан нь тогтоогдвол ажилтан хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
Алхам 3
Хэрэв огцрох бичигт цаашид ажиллах боломжгүй болсон бол, жишээлбэл, тэтгэвэрт гарах эсвэл боловсролын байгууллагад элсэхтэй холбогдуулан та хоёр долоо хоногийн хугацааг хүлээлгүйгээр халагдах ёстой. Ажлын дэвтэрт ажлаас халсан шалтгааныг зааж оруулна.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээг эцэслэх үндэслэл нь ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй явдал юм. Хэрэв танд цалингаа удаан хугацаанд өгөөгүй бол иргэний шүүхэд хандаж, гэрээг цуцалж, ажил олгогчоос өр барагдуулахыг шаард. Хэрэв та энэ хэргийг ялсан бол ёс суртахууны болон эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаард.
