ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа олгох ёстой. Энэ нь тогтоосон минимумаас бага байж болохгүй бөгөөд үүнд шимтгэл, нөхөн олговор, бүс нутгийн коэффициент нэмнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилтны гүйцэтгэлийн ямар ч үзүүлэлтээс үл хамааран аж ахуйн нэгж төлөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компани нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа хангалтгүй байгаагаас ажилчдаа өөрийн зардлаар амралтаар явуулж чадахгүй. Үүнийг ажил олгогчийн сул зогсолт гэж үзэх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм сул зогсолтыг дундаж орлогын 2/3-ээс доошгүй хэмжээгээр төлөх ёстой боловч хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Та сул зогсолтыг сард 2 удаа ижил интервалтайгаар төлөх шаардлагатай.
Алхам 2
Бүх ажилчид гэр бүлийн чөлөө авах нь аюулгүй гэж үздэг. Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагч үйлдвэрлэл явагдаж байгааг олж мэдвэл компанийг цалин хөлс өгөөгүй гэж буруутгаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйл нь үүнийг зөвшөөрдөггүй. Хөдөлмөрийн хяналтын газар ийм үйлдэл хийвэл аж ахуйн нэгжийг торгож болно. Торгуулиас гадна компани бүх ажилчдынхаа цалинг өгөх үүрэгтэй. Үүний дараа хөдөлмөрийн хяналтын газраас тус компанийн журамд нийцсэн эсэхийг шалгана. Өөр өөр газар нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ялгаатай байж болно.
Алхам 3
Олон аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор сард 2-оос доошгүй удаа цалин хөлс олгох дүрмийг зөрчиж байна. Ажилчдаас сард нэг удаа цалин авах хүсэлтэй байгаа талаар мэдэгдэл бичихийг хүсч байна. Ийм мэдэгдэл нь хууль бус юм. Хөдөлмөрийн хяналтын шалгалт нь компанийг торгууль ногдуулахаар заналхийлж байна. Давтан нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг албан тушаалаас нь чөлөөлнө.
Алхам 4
Цалингаа сард 2 удаа төлөхөд татварыг тайлант сард нэг удаа төлж болно. Тиймээс урьдчилгаа гаргаснаар татварыг сард нэг удаа цалинтай ижил аргаар төлж болно.
